在南部某知名餐厅内场工作
从年后就有跟主管提过离职
也拿了离职单送出
但是一直等不到后续
问主管只会说照公司程序走
一直没有给我离职的时间
说如果不照规矩来就等著收存证信函
很不想让家人担心，请问该怎么办

提离职不用申请啊，看你待多久要提前多久提就可以记得留证据哪时候提的，时间到就走人，没给钱就检举提离职是告知，不是申请，建议你听进去

离职时间是你可以决定的，怎么会由公司跟你讲？

离职预告的信看要拍照还怎样，留下证据，时间到走人

按劳基法走就好啦!要告欢迎来告~反正他们也会败诉我前公司也是提了，按劳基法时间走人。刚提还告诉我要一个月后才能走(小弟1~3年的range)，马上翻劳基法给他看。时间到了我人就走，你找不到人你家的事

收存证信函吓唬你的，他们人不够干你屁事喔，快走吧

你找当地的劳工局问, 他们一定会给你答复如果没有, 就说你会跟柯P说,然后也会上媒体.不信他不怕

奴成这样不简单

直接压时间 你没义务等

蒐集证据证明你有预告 主管再废话就打给劳工局跟水果报

跟我第一次想提前离职一样菜XD 告知完就别怕了好吗

很多人好像都会被 新人没来就不能走骗那我不补新人你是不是要做到退休

他都这样吓唬你了 还要被咬死死吗

台湾法治教育很差 不晓得大学干嘛不开劳基法教育

因为那样奴工就会变少了

存证信函收就收啊，会怎样？

存证信函没屁用好吗... 你高兴去邮局可以寄一堆

你都要走了还要他同意www

就照劳基法时间走啊，存证信函收了不会怎样你如果照劳基法规定提出离职并留下提离职的证据他根本没办法告你什么，存证信函寄了没效用

你不会先寄存证信函给他喔~

自己都不会去了解一下相关法规吗？

别怕，这主管威胁招式很弱

F

那餐厅如果一年都找不到人 你打算要在做一年? 别闹了

劳基法你有预告离职天数到了就可以走了~别被鬼岛老板唬了

我以前也提三次老板冷处理我，多待快半年，照劳基法离开就可以了

离职只要提前告知就可以囉，有些老板会说什么等新人来交接才可以走都是吓吓你，离职的最大囉

有告知+自己有备份就好 上面装屎时间到一样走人

提离职最好顺便录音。纸本拍照存证。时间到就可闪了