本鲁面试一家设备产业
面谈过程非常顺利
直到最后讨论薪资时
对方丢出了一句
“你可以开出你想要的薪资，但是我会统计最近面试期间的人，选择报薪资低的录取。”
当时没想太多开了一个基本数字
而最后也录取了
进去后问了同期进来的发现他少了我近5k
结局是我第一个礼拜做完就被Fire了

密我报价回最低

说依公司规定你可以选要不要接受

那请问他有给你非自愿离职证明吗？如果他资遣你的话，还要做资遣通报，不然依就业服务法有罚则， 然后再去查一下他有没有保你的劳健保……

自己开价就是公司挑人了...有一定实力的公司也不会开芭乐价

通常会这样子整员工的，这些法律事项，都做到的机率有多大？（ 包含到职第一天就要加保，和作出勤纪录），员工从上到下给他检举洗地…公司就会来求员工和解了……

哪来话数?? 都挑明了只想找最便宜的

如果你自认有一定专业 履历上直接写期望待遇会比较好

试用期间公司可任意解职的契约是无效的

通常不会去问同事薪水 这样做挺白目的 被开除刚好

这种就废物公司啊 只想低薪请人 不去也罢 公布一下名字吧

……当初投履历，就在履历上写期望薪资范围，就不用浪费时间面试讲。然后对方联系你面试，就要特别跟他说，面试期望待遇要在履历范围内，可以接受再寄。然后真正期望待遇是设定在范围最低价或低标，就不会有重新开价的情况。好比说你真正期望待遇是28k,范围就设27k~32k如果这样面试还重新开价，就当场走人。

如果对方开的起薪比你期望低 至少也争取一下其他福利有时公司不愿给更多本薪 但可多给假 油钱补贴 伙食费

原Po离开也好 看对话感觉公司只想省钱找奴工

就继续找下一份工作 不透露哪间公司这篇等于白PO

公司风气自由不用打卡《=不久想省加班费凹人责任制

倍晶生技股份有限公司，生技公司，代理仪器耗材生技公司原来也只想违反劳基法找奴工，呵呵

你不用期待薪水或资遣了 这种八成不会给检举对方会请你再去公司领 到时就是你面对一些惯老板嘴脸

直接去检举吧，到时应该会调解，你可以态度凶一点

其实也不意外 现在一堆都开面议 根本主权都在资方开低你当然不会去 那写个面议在开低/挑低的就好很多人说找取代性低的 问题这种工作很少要吗很难学不然就是要靠人介绍 不然也是价格竞争

只想低薪请人的企业 v.s 只想高薪被雇的劳工 ? 有错吗?

前阵子试了几间，某一间刚开始说能力够薪资不是问题我在面谈前都会跟hr要求先跟用人单位主管简单聊聊确认双方需求，不要浪费彼此时间结果到谈薪还是开出比现职低快10K的芭乐价

楼上，那种话就是划大饼的。

年资也不承认，当场表示无法接受用人主管后来还是打电话来解释说公司立场新人没表现难以核薪，已经尽力争取，若有表现可以马上调薪我回他，对我来说换公司同样是风险，已经报过年薪认同我的能力就要给到位，不然大家都可以再多找找会要求要先聊聊就是每次前面谈的好好的，一到报价就开始GGYY....

推csss说法

专业

...我说说这个我会怎么反省 会搞这种话术的公司我看也不是什么好公司你可以开出你想要的薪资 但他会选择期间最低值录取那这怎么还叫做你可以开你想要的薪资？根本在休辱人啊

Fan大 跟我最近遇到的一间一样，说什么程度不到公司需求，但可以让你来试试，可是问他薪水，却回答不出来，一直打太极

好烂的公司...

这根本没什么问题吧。一开始就讲明了价低者得啊你有你的价格 他也可以有他的。不能接受就拉倒而已啊。

只要是主动找上门的我都会先讲清楚底价，但是HR总是把砍价当业绩，我一贯拒绝。浪费我的假显然就是不够有诚意

其实任何公司都是这样，员工就是有可能被取代，哪有什么陷阱不陷阱？

陷阱?!这家摆明了告诉你我就是要廉价奴工~还不块陶?!

他要给你资遣费 不要自动离职呀