小弟昨天前往T牌面试
面试职位:贩卖企划人员
第一关面试:
直属主管&人资主管提起工作内容:
1.商品行销贩促分析与执行。
2.行销贩促活动规划执行。
3.贩促物品管理。
4.专案执行管理。
5.行政业务与主管交办事项执行。
6.每月有几天要需到营业所了解行销状况。
7.1~2个月须值假日班一次。(会有补休)
8.不定期假日活动要支援。(会有补休)
9.此工作为内勤部门之职缺
第二关面试:
隶属总部门主管:
将其工作内容在叙述一次
但有提起可能会有内部轮调状况
第三关面试:
总公司执行董事:
问一下汽车产业分析
问个人学经历&工作经历
但突然提起因小弟没有汽车产业经历
有可能会1~2年轮调到第一线销售人员(让我有一点点不知所措)
面试结束后，直属长官询问董事人选是否属意后，就立刻请我填写资料
因小弟知道自己可能不适合卖车，所以有将转调销售人员的疑虑讲出
直属长官告知:将询问董事后，电话告知是否有这种情况
想请问版上大大，如果过几天录取了（长官：录取机率算高），这工作职缺是否跟所开职
缺性质不同呢?
也想请问是否有前辈在那上班或经历过，是否能给小弟一点资讯或建议！！！