问题如标题，
是这样的，我们是一家直销公司。而我是算是行政人员兼微业务，月初会打电话请没订货
的会员补该购足点数的订单。
刚开始前6个月大约20人左右负责拨打这个电话。2月开始缩编成10人左右拨打但是名单一
样还是之有更多，相对有更多机会来增加自己业绩，其实奖金不多但是一个一个人头也是
钱啊。
这个月名单够多，打的人少自然奖金就高了，税前大约有个2w7吧。
但是发薪水前却告知说改变奖金计算方法，我的奖金瞬间不到1w4…
公司一天到晚说目前公司大成长却这样动奖金手脚，请问各位大大我有什么自保还是什么
可以做的吗还是只能认赔啊…
公司一天到晚说目前公司大成长却这样动奖金手脚，请问各位大大我有什么自保还是什么
可以做的吗还是只能认赔啊…

奖金就只能吞了

前一篇不是有人去申诉调节有拿回 绩效奖金是薪资唷

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024176啊，网址太长了……

如果有证据证明之前讲好的奖金制度，应该算是雇佣契约一部分吧

就算没有白纸黑字一样可以申诉看看，口头约定也是约定，就算要改制度也是说明了之后才可以改，建议还是先去劳动处咨询但是当然要有证据比较好说话，也可以先在公司询问以录音方式，至少谈论过程要有资方确实有这么做的导向或直接句子

因为前面一共做了8个月薪资单上面都有这笔奖金纪录，而且当初谈这份工作时就说好了。我月初都会帮忙这块业绩

检举，检举完大概就是开104了

所以我只能选择检举或是留下吗…

如果有人跟老板投诉你上班玩手机上网，你还会给他好脸色看吗？