标题太短可能说得不很清楚，
我的问题是假设今天公司是用打卡记录上下班，
由于劳检 (?) 时可能会调出员工出勤记录看看有无异常状况，
如果发现问题公司可能会被警告或是罚钱，
所以要求没加班的话就不要逗留在公司，
且要在下班时间后一小时内打卡下班，
如果没遵守导致公司被罚钱的话，
员工就要支付一部分的罚款。
从公司的立场而言，
员工下班就该赶快打卡离开；
从员工的角度来说，
没事的话当然也想准时打卡。
但事情偏偏会有例外，
因为工作型态要到客户公司工作，
有可能会有机会 (不常) 因临时状况无法准时回来打卡，
但也因为这是非预期状况所以未事先申请加班，
若刚好遇到这种情形导致公司被罚钱，
结果员工还要赔一部分罚款，
这样合法吗？
还是以后要改变做法，
下班时间快到的话，
就跟客户解释要下班了，
有问题明天再继续处理。