标题太短可能说得不很清楚，
我的问题是假设今天公司是用打卡记录上下班，
由于劳检 (?) 时可能会调出员工出勤记录看看有无异常状况，
如果发现问题公司可能会被警告或是罚钱，
所以要求没加班的话就不要逗留在公司，
且要在下班时间后一小时内打卡下班，
如果没遵守导致公司被罚钱的话，
员工就要支付一部分的罚款。
从公司的立场而言，
员工下班就该赶快打卡离开；
从员工的角度来说，
没事的话当然也想准时打卡。
但事情偏偏会有例外，
因为工作型态要到客户公司工作，
有可能会有机会 (不常) 因临时状况无法准时回来打卡，
但也因为这是非预期状况所以未事先申请加班，
若刚好遇到这种情形导致公司被罚钱，
结果员工还要赔一部分罚款，
这样合法吗？
还是以后要改变做法，
下班时间快到的话，
就跟客户解释要下班了，
有问题明天再继续处理。

当然不合法啊 就看你要不要跟公司玩

在鬼岛很正常啊

他有信件或白纸黑字写下来的话 你可以帮忙公司询问劳检单位

这就是加班公司没付加班费,还要罚款?记得蒐集所有证据,离职的时候一次讨回

有任何意见欢迎写信给行政院 http://0rz.tw/2wknD

我们公司更厉害，提前或延后系统都帮你压合法内的假时间

那就跟客户说 公司命令我下班