※ 引述《ogigi (Gaston)》之铭言：
: 第一次发文，如有错误请见谅！
: 这周面试一家传统产业，属于外派职务，但人资表示如外派到越南，
: 公司这边不会保劳健保，请我自己去找工会保，但会补助劳健保的钱！
: 其实听到这边，我就觉得蛮有问题的，因为以前待的公司，虽然我没外派，
: 但都会帮外派的同仁保台湾的劳健保！
: 但去爬文后，有些说法又说好像这样是正常的，因为你是到大陆or越南的公司上班，
: 不是台湾的公司！
: 话虽如此，但还是想想请问大家的是，是否如上述说法依样，这是属于常态性质？
: 因为下周四(3/24)要复试，想搞清楚此问题后在复试时提出！
: 另外，我是否要再注意跟确认哪些问题，才不会在后续衍伸其他问题？
: 从1月到现在都在找工作，但又不想急着工作而仓促答应面试公司任何条件而事后来后悔！
: 因为第一次面试外派的职务，所以不太晓得，先谢谢大家了！
: 以上，两个问题，谢谢！
OK，看了第一篇文章三位在底下的留言，我得出以下结论：
一、薪资在哪发，哪边保劳健保；如在台湾，得保劳健保；如在越南，需有工作签证
二、至于黑工问题，下周复试确认台湾这边公司没保的话，越南是否工作签证之类的，
如果没有，我也不会考虑此工作了(希望不要)
由上述两点衍生出几个问题；
a.如果薪资是台湾跟越南都有发的话，那是否两边都得要保劳健保这样才算正常?
b.如果都是越南发放薪资，是否就得依他们的时间来报税?
c.除了薪资问题外，我是否还要注意其他问题才不会让权益损失
以上，谢谢各位了！