小弟去年12月底刚离职
期间面试了5~6份工作 算是同领域产业
几乎都会被问题离职理由
其实最主要原因是工作量太大
但好几次明讲后，感觉面试官不太满意这答案
今天面试完后又有新的体悟
今日面试官问: 12月底离职，您是被遣散吗，不喜欢这产业才离职吧?
其实对自己本科产业兴趣浓厚，只是前任公司对加班费和分红迟迟没有结论
先前面试以工作量大好像说服不了面试官
最近反省后也觉得 如果我是面试者或人资
会觉得您不会分配工作或不喜欢工作太多
会在年前离职，是因为不期望未来加薪或年终而离职
希望快点于年后上轨道
今天也阐明了，年底离职不是被资遣，况且也有6个月做好工作交接
只是不知道各位版众，离职说法该如何润饰
感谢各位!!

我是说之前工作加班太夸张，一天上班12小时又假日也要加班，身体撑不住所以就离职了

就说加班费没给或没按照劳基法给

随便掰一个理由也比说工作量大好，工作量大这形容太主观了，主管一听到就会觉得这人是不是我无法放心

有任何意见欢迎写信给行政院 http://0rz.tw/2wknD

理由同1F，而且我直接写在履历中，不想再进去一家加班到没日没夜的公司了，虽然这样可能减少一些工作机会，但最后找到的会是比较符合自己希望的，像现在这间主管在面试时就说，底下员工会长期加班，那是主管管理有问题，深有同感我就进来了XD

觉得要讲工作量太大 就要讲具体一点 像是加班加多久之类的 如果只是单纯讲工作量太大 也不知道是不是真的很多 还是只是单纯不喜欢接工作而已

前一个工作还有没有什么缺点听起来比较冠冕堂皇的