就让我当坏人吧
建议您尽量不要再找派遣的工作
一旦长久都是派遣
久了被定型
你就很难再找到正职的工作了
建议大大现在可以开始找份正职工作了
既然你都有这样感觉
代表公司真的会这样
一间公司如果找人约聘
代表他们这个公司不喜欢负担太多责任
因为所谓约聘代表不属于公司
正常福利可能有
但更好福利只属于正职人员
是我3个都不选
去科学园区大厂做2休2技术员
哥只是3年多的生管技术员年薪8X而已
http://imgur.com/vZJl9VI
当一间公司要请约聘
代表可能他这一两年比较忙
当忙过了就不用这么多员工
裁员又要给退休金
所以最好的方法
莫过于请约聘人员
说好听会说日后表现好
会升成正职人员
实际上能够成为正值的少之又少
简单来说约聘的跟试用期差不多
因为永远不知道什么时候没用处了就会被解聘
约聘永远是雇主最容易舍弃的棋子
※ 引述《Lifenote (Lifenote)》之铭言：
: 因为某些因素待业一段时间再找
: 目前录取的这几个工作算是重新出发
: 也希望选好工作后就努力维持
: 让自己的履历漂亮些
: 考虑的有三个
: 都是派遣工作且客服性质
: A
: 约一两年才可能有机会转正
: 无年终等福利
: 无法有自选假 这是我困扰的
: 但稳定9-18上班（平假日排休
: 偶尔加班但会有加班费
: 相较其他选择 这比较轻松
: 想上重训还有一些夜间课程
: 这个工作很能自我充实
: B
: 工作内容压力较大 需稍微销售
: 必须轮班 且大部分为晚班
: A的薪水+2k 轮班津贴另计
: 虽然派遣但福利之类不错
: 也有三天自选假
: 算是中规中矩的选择
: 不过需轮到晚班 若非大小夜 只是正常晚班是没有津贴的
: 相较之下
: 比A难 只多2000却要上晚班
: （好处是多了自选假
: C
: 工作压力超大需努力销售（非电销
: 必须轮班 但加班为常态
: 若业绩问题不到 也必须留下
: 换算工时在初期是最多的（无加班费
: A的薪水+3500
: 是最有挑战性且让履历漂亮的工作
: 但转正职机会......完全看评比
: 这份工作很难
: 依照面试结果 我觉得自己并未表现好 所以以派遣录取
: 相较之下比较没信心
: 跟正职的薪水也差非常多...
: 毕竟何时转正也是不一定的
: 薪水最好但工时也长