用身为"空降主管"的心态跟能力去解决现在的问题。
1. 薪水比老鸟多，那就该当自己是特助，而不是助理。
事情的轻重缓急要自己分得出来
那些洞能跳，那些不能跳要看清楚。
做人姿态放软，做事效果要有。
2. 带人带心。找到老鸟中的意见领袖，收服他。用他去处理/安抚其他人
薪水比人高，如果做不出比老鸟强的东西，被叮是必然。
用其他强项去证明/震摄给老鸟看，为何他们领不到这个薪水。
3. 责任制、家族企业、薪资问题是自己选择的，要嘛重选，要嘛接受，基本上无解。
必须客观的说，这些是基本的主管技能跟心态。
管理20~50人的主管不该忘记这样的基本功。
※ 引述《ryoid9 (凉倞M)》之铭言：
: 想听听大家的建议
: 我要怎么应对
: 1.待遇比老鸟们多几千元 （老鸟们知道 所以在排挤我....进去不到一个月（但薪水比前
: 一份少1/2）
: 2.拿助理薪水做主管跟助理事
: 老鸟还把工作推给我（照做）但完全不合效率
: 老鸟对我有心结 还阴我（就是挖洞给我跳）
: 明显被同事们孤立排挤
: （办公室只有4个人 ....所以 老鸟都知道我薪水比较高...）我职位最低...但很确定是
: 公司拿助理缺做超越助理事
: （回家乡前 我是管理20-50人的主管，国际证照有 ...但私立大学毕业）
: 3.责任制
: 4.家族企业没前景
: 5基本薪资
: 苦撑原因
: 1.离家近..陪家人
: 2.是离家规模最大的
: （我去市区一样薪水 但要骑45分钟
: 不想那些不喜欢我的同事打倒 也讨厌没意义ㄉㄜ晚下班
: （我拚命做啊）
: 可是我找不到解决方式
: 能留在这公司 必须人和啊
: 大家指导我一下吧
: 心情上调适好是助理
: 但 我还是 工作严谨的态度
: 但是还是满满苦水啊