因新工作面试填资料时有一项 前一个工作的待遇
如题 ,新工作的人资单位,可以查到上个工作的实际薪水吗?
还是只能查到一个大概范围的数字而已?
谢谢!

有些会打到公司去问

旧公司也没义务告知吧

大部份都是叫你给上间公司的薪资条，或去年的扣缴凭单。

要求提交投保纪录可以推阿

想太多，打去公司问，那我随便说我是人资打去每间问就好拉，就算他问到也有个资法问题你觉得别的公司有必要去理另一间人资吗而且你怎么知道那个人资没谎报勒，或是那个人是人资呢很多人喜欢自己吓自己拉，老在那边散播谣言然后会说这个圈子很小，假装自己很会一样～

你以为他神喔??

有的公司会要求报到时提供前公司薪资单或扣缴凭单影本

大公司人资会买同产业各职务的市场行情资料，大概知道

要真从前公司问到了，可以直接提告吗？

正常来说不会去问啦，接到别的公司来询问的电话也不会说毕竟你不确定来问的是人资，还是同行来伪装探行情正常公司不会随便把员工的薪资大辣辣透漏给不认识的人除非两家老板或经理认识，才有可能，一般想知道薪资的话通常会请你交前公司薪资条(通常是你开薪太高才会请你交)代表你薪水高过录取你的公司水准，才会想知道你以前薪资

你会这样问是不是写的不实啊!?这种东西要马不写要马就写真的不然不太好啦不过正常来说公司如果打电话作reference通常只是问问你是否真的在这里工作这样

不过比较奇怪的是，以前还在当上班族时，问越细的公司进去后都越雷，反而不太细究求职者经历的公司都很好待以前都以为问越细查越细代表有制度，完全推翻我想法- -最后反而是那种不需要你交太多囉嗦资料的公司环境比较好

某楼说散播谣言的是没听过reference check吗？ 应征高阶工作不确认前份工作的职称年薪范围谁敢让你做重要职位阿真的是井底之蛙 自己遇不到就觉得世界没有这种事情

怎么可能别傻了，除非离职证明上有写，顶多就上一份工作

一楼后面推文在胡说啥，一般公司根本不会理。你说的这种特例也不是这种做法。再说原po问的应该也不是你这种状况。

我觉得大家小看人资 人资及资方间都有自己的圈圈 只有劳工会互捅刀而已

查不到,除非他要你提交劳保记录。但要我交的公司我也不会去

薪水问不到的 通常会请你提供薪资单或扣缴凭单

不可能会有公司去回答别家公司有关原工的问题，当你还在学校？问个资没直接挂电话就很好了

通常数字会四舍五入或无条件进位，差异不大大家就相安无事，但是如果你直接double还是会被抓包