2017年02月24日 15:46ꀊ
一例一休劳基法修正案，施行至今未满两个月，引起企业大力反弹，1111人力银行调查，
高达5成5的制造业受到一例一休影响，冲击最大的仍在于“加班费大增”、“增聘人力成
本增加”、“员工排班困难”三项，制造业认为，因一例一休平均增加9.1%的人事成本。
1111人力银行以“一例一休”新制调查制造业，显示高达5成5的制造业受到一例一休冲击
，其中又以“食品/饮料/菸酒/原料制造加工”、“金属相关制造”、“印刷/皮革/纺织
制品制造”影响最钜。
冲击最大的仍在于“加班费大增/人事成本增加”、“增聘人力/人事成本增加”、“员工
排班困难”三项，其中高达9成3受冲击的制造业坦言人事成本增加，整体而言，因一例一
休而增加9.1%的人事成本。
调查发现，企业的因应方式则以“改变排班制度”(35.1%)、“减少加班”(18.5%)、“完
全没有因应”(17.4%)排名前三。
一例一休上路后企业叫苦连天，调查显示制造业厂商最期待“一例一休”政策未来能“放
宽每月加班时数”、“自愿加班者不受一例一休法令限制”、“降低加班费”进行调整，
让企业有更多人力运用的弹性，以因应一例一休的冲击。
1111人力银行副总李大华指出，因部份国内制造业生产线已外移，“台湾接单、国外生产
”的业者，受一例一休影响较小；反观拥有国内生产线的制造业，则因劳力密集，受一例
一休人事成本增加之影响甚钜，产业呈两极化现象。
其他
一例一休企业冻结人事遇缺不补，约聘职缺增加，今年工作会难找，薪资也低。