楼主:
kisdd (累~)
2017-02-25 14:26:35※ 引述《infinite1234 (infinite1234)》之铭言：
: 各位版友大家好，目前工作时间周一到五，一天8小时
: 因主管问228能不能出勤，所以有以下几个问题
: 1.228属国定假日，出勤不论是否满8小时都必须要加倍发放当日工资吗??
: 2.若选择补休，出勤不论是否满8小时应补休完整一日呢??
: 因为我问人事，人事跟我说国定假日非休息日
: 加班只能请领1：1实际出勤时数的加班费，而不是以一日计算
: 若选择补休，他说因为我们不适用变形工时
这我看不懂，所有行业适用劳基法的，基本上都适用二周变形。
国定假日调移只要招开劳资会议同意即可，但最好连带取得劳工个人同意。
: 所以不能以国定假日调换工作日的方式补休一整日
: 只能补休1：1的实际出勤时数
: 跟我在网络上看到的不一样，能否请版友们解答一下何者才是正确的??
国定假日出勤，无论出勤多久，就是给一倍加班费(8hr) or你"自愿"放弃
加班费换补休(你有选择权)
但是!!若雇主说跟你协调228排定8小时加班，但是跟你协商，要你请假2小时
(达成雇主目的6小时加班)，那你就只能拿6小时加班费。就帐面上程序来看不违法!!
除非你到时候翻脸能举证是被逼着请假的(但先前一定会叫你填好假单自己签名等等)
加班按加班的规则给你八小时，再按请假规则扣回两小时即可。
不过我相信你们家HR可能是个半调子，想省加班费又不好好沟通。
若平常公司对员工还不错，就不要计较太多。劳资和谐重要