各位版友大家好，目前工作时间周一到五，一天8小时
因主管问228能不能出勤，所以有以下几个问题
1.228属国定假日，出勤不论是否满8小时都必须要加倍发放当日工资吗??
2.若选择补休，出勤不论是否满8小时应补休完整一日呢??
因为我问人事，人事跟我说国定假日非休息日
加班只能请领1：1实际出勤时数的加班费，而不是以一日计算
若选择补休，他说因为我们不适用变形工时
所以不能以国定假日调换工作日的方式补休一整日
只能补休1：1的实际出勤时数
跟我在网络上看到的不一样，能否请版友们解答一下何者才是正确的??

1朕给你加倍发放工资2朕给你补休一天

我觉得景气不好 尽量配合公司 不燃工作很难找

我觉得劳基法根本不实际 应该完全配合公司才对上班应该要付给雇主薪水阿劳工只要不顺雇主的意 唯一死刑 没什么好说

加给8小时薪资/补休,但事先征询应该就会叫你来满8H吧

应该是不会满8小时 所以人事跟我说1：1的时候我才觉得不太对另外补充一下 我们是属于政府机关内的劳基法人员

所以以后排 不满8小时的事,会叫你作(坐)满8小时才能走

应该是不至于 因为目前确认的出勤时间应该是6H

国定假日不就是给一天加班 一天补休 如果有出勤就是这样

楼上别乱了 另给补休只有例假日....

另外请问一下 加给8小时薪资/补休是依据哪一法条??

朕说了给你加倍发放工资给你补休一天......

也对!! 国定假日是要给双倍 但没有补休除非碰到例假日反而国定假日出来加班 还比休假日出来加班还少

第87条

就不要去啊 END

呃...是可以不去 单位有不受劳基法限制的公务员但不去 我还是得早点跟人家说下比较有礼貌

你们人资是错的，但不知是不了解法条还是刻意规避你若很介意，可以选择不去或检举

1.是 未满8小也应给1日工资2.若采补休 时数是劳资自协商 这跟变形工时或调移无关3.只要劳工同意及可调移工作日与休假日 若采调移方式则228为工作日不用加倍薪 未满8小部分也可用请假不给薪加班费部分人事是错的 但补休部分1:1应属合法

了解 这样若人事说只能1：1补休我应该会选择加班费