楼主:
oiran (小o)
2017-02-23 02:01:31不知道能不能在这边询问...
想请问一下大家
小妹之前担任业务人员
在去年11月底遭公司资遣
公司资遣的理由是公司缩编、财务困难
没有任何工作过失
离职时主管有答应要给年终
我有询问主管是给多少
主管告知还没到年底结算
所以到时后才和老板讨论
但有请主管写给年终并签名
正式离职大概是12月中左右
离职时没有签任何文件
1月询问主管年终的部分
主管line告知年终是1个月
但年资较浅的同事是领2.5个月
我们工作内容差不多
也没有个人业绩
觉得无法接受
打line询问主管年终计算方式
主管一口说我就是一个月
我一直询问计算方式
根本鬼打墙对话
主管甚至还语带威胁说连一个月都不给我
然后挂我电话
到年前最后一个工作日
都没有收到年终
于是我就是申请劳资调解
调解会时间约是2月中左右
但到场才知道资方请假
而且恶意拖延至4月底
另外公司说财务困难
但发出2.5个月奖金
更资深的领3个月以上
且最近开放职缺陆续应征新人
根本没有亏损事实
请问这样算违法资遣吗?
现在有打算直接提诉讼
请问大家怎么样主张对我比较有利呢?
谢谢
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-02-23 02:09:00年终计算方式根本没必要告诉你 法律也没规定该给多少
这老板没什么数字观念都有财务困难了还发年终...你同事应该要感激你 从你这边省下来的就是大家的奖金
妳是被资遣吗？那你是应该要资遣费，而不是年终。资遣费跟年终，涵义差很多。劳基法规定你有要资遣费的权益，年终没有唷！
作者:
mpmbip (赏味期限)
2017-02-23 07:32:00资遣还讨年终？
作者: goldennknu ( ) 2017-02-23 10:01:00
吵一吵连一个月都拿不到了QQ
作者:
kkevil ( )
2017-02-23 10:42:00年终不是必给 问题点是:为什么资遣你 而不是年资浅的同事
作者:
sc1 (sc1)
2017-02-23 10:51:00走了就别再要钱
作者:
edcs ( )
2017-02-23 11:13:00现在连年终领得比别人少都可以申请调解了？
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2017-02-23 12:39:00有答应就去要，问题是你争的点是拿比较少 很妙啊就算你知道领比较少，你有什么理由去争取？
楼主: oiran (小o) 2017-02-23 12:41:00
因为我觉得是依比例给 但公司是想打发我而已
作者:
sc1 (sc1)
2017-02-23 12:52:00带着番仔火跟瓦斯桶去要吧
作者:
Jikk (乌绿)
2017-02-23 13:12:00你已经拿到法律保障的部份 年终的部份就算公司不给也不违法
你被资遣拿到资遣费了，年终要请主管答应签名……还问计算方式？态度上根本很有问题啊！被资遣不意外。因为你被资遣拿年终不是公司欠你的，就算主管事前答应了你，你还去计较算法……。
作者:
kkevil ( )
2017-02-23 14:15:00走诉讼讨年终一定输 你只是浪费自己的时间
有相同的例子？那也要看对方出尔反尔的原因是什么……如果是像年终这种虚无缥缈、不切实际的事情……反而会让人质疑你的为人处事，而不是先检讨公司。
作者:
sc1 (sc1)
2017-02-23 16:19:00Po文不如带球棍告示牌去冲楼
作者:
MLBgu (大联盟菇)
2017-02-23 20:58:00资遣给资遣费就好 根本不用给年终 公司还愿意给你一个月算很佛心了 你还想要更多… 你都不是公司员工了公司干吗对你那么好 还给你和其他在职的同事差不多的年终咧 依法你根本站不住脚 这样吵大概到最后连一个月都拿不到了QQ
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2017-02-23 21:30:00妳又不是公司员工了，干嘛对妳多好。这样让人感觉勾勾缠。
我会要，但会保持要不到才是正常的心态，有要到就感恩。所以我不会去搞申诉，也不会要求计算方式。拜托原po不用谢谢我的意见，讲了你也听不进去，谢了也没用。
我待过的公司 曾说年终只是给您们的奖励 公司有权不给而且年终也基于看在公司表现 加上每个人年终原本就会不太一样 除非是说公司摆明了年终是固定的再去比较而且其实你因该在乎的是资遣费而不是年终...