大家晚安大家好，
事情是这样的，
我在这家公司待了五个月（今天刚好满五个月）
当初面试时，老板提到一切照着劳基法规定走。
进来之后才发现这一切都跟老板讲得不太一样。
1.我们公司是做印刷的，会跟客人校稿。
并会注明‘ 回传确认校稿无误后，本公司不负任何文字上的责任’
但如果客人真的收到实品后，发现有误。
老板会认为是我们的错，因为客人有写对，是员工打错字。
就会算是员工的错误件，直接从薪水扣。
这是当初在面试时，老板没有告知的事情。
被扣钱之后有跟老板反应过，这样校稿对我们没有保障，
校稿过后有错误，员工赔，
老板回答：“你的自我保护意识太强，不能有这样的观念。”
“而且我们是服务业，要跟店家搏感情。”
2.上上礼拜（2/9）我们主管跟老板后开会告知我们，
老板表示大环境不好，业绩差，2~6月是淡季，
所以每个人需强制放一天的无薪假。
这点当初在面试时，老板有告知2~6月是淡季，
但会让我们做其他事情，没有提到会放无薪假。
这点老板没有跟我们讨论，也没有立公告，也没有请我们签名
询问主管，得到的回答是：
“这是老板的政策，我只是代为布达，有问题去问老板。”
3.公司公告里，特休的部分是这样规定的，
做满一年放三天，两年四天，最高以七天为限
特休只能放淡季，不能放礼拜一跟五，请礼拜一跟五者，一天扣三千。
4.加班没有加班费。
因为主管规定如果遇上隔天放假，
当天的件，需当天清完。
因为这样的规定，我曾经加班到接近凌晨一点。
以上四点，我与其他四位同事在上礼拜三（2/15）有告知主管，
有以上四点的问题想跟老板反应，请他转告。
在我们与主管沟通后的这中间，
老板告知网拍部门的同事，（为我与四位反应问题的同事之一。）
“如果三月底网拍的业绩没有达到我的标准，
网拍我就会收起来，这样你知道我的意思吗？”
但是当初网拍同事应征时，
并没有告知此份工作有需要扛网拍业绩的压力。
昨天(2/21）老板跟全体员工开会，
表示他接收到我们的反应了。
并决定以下几点解决方案。
1.取消无薪假。
但因为大环境不好，只好缩编，会针对部门做调整。
三天内会约谈需被裁策的员工。
2.特休调整和劳基法一样，
半年有三天，一年有七天，但是薪水会做微调。
3.个人错误件扣钱，
与客人校稿后，出错的件不扣员工的钱。
（代表虽然客人说修改后可以直接输出，
但是因为没有跟客人校稿，如果出错，还是会扣钱）
4.以后不用加班。
然后今天（2/22）在下班前的十五分钟，
我被老板叫到办公室，告知我是缩编人员之一。
请我做到今天，但因为按照劳基法他需要提前十天告知我，
所以会多算十天的钱给我（到3/3）
我询问老板：“所以是这十天我来不来，都有钱可领吗？”
老板回答：“你要这么认为也是可以。”
我又再问老板：“可以请问为什么是我吗？”
老板回答：“对你比较抱歉，是大环境不好，你也知道最近业绩很差。”
（老板在过年之前买了一台全新的印刷机器（猜测至少十万），
还有一台二手的印刷机器（主管说这台全新要两百万）。）
我又再提问：“请问是我的工作能力不好吗？还是有什么地方我做不好？”
老板不愿多说，只回答：“大环境不好，其他我不方便说。”
然后我告知老板：“那我可以帮忙到二月底。”
老板回答：“怕是你会觉得办公室气氛不好，毕竟你再做几天就要离职了。”
我回答：“我没关系，我跟大家都相处得很好，所以还可以再继续做下去。”
然后老板与我寒喧几句，我就回到我自己的办公室了。
下班后打开104发现，公司在征人，职位就是我现在这个职缺。
我其实有一点傻眼。
（不是那种幽灵职缺，更新日期是今天（2/22)，之前征满人有关掉过。）
补充，我这个职缺（相同工作内容）有四名员工。
一位同事跟老板讲好会做到三月底。
一位是我，还有一位是与我同期进来的同事，剩下一位是主管。
如果要缩编，那么其实以我们的案件量，两个人是做不来的，
老板请我离职，却又打算再请人。
如果是我工作能力不足，
那为什么要等我做满五个月才告知我呢？
打到后面心情很差，所以排版有一点乱，
我真心不懂这样的资遣算是合理的吗？
可以请大家给我一点意见吗？
谢谢大家。