各位前辈大家好
之前的问题似乎没有说明详细
2013/05/06到职 已可以休假七天。
2014 10天年假
2015 10天年假
2016 11天年假
2017/03/31离职 年假3.5天。
请问这是优于劳基法，没有因为要离职 按照比例给予年假而违法吧？
以前优于劳基法没错，但是现在看新旧交界的问题，感觉上现在离职就怪怪的。

有给算不错了吧 今年都改成到职日才给特休假

有就是赚了

不然干嘛先给你??

真会计较

1-4楼真奴当然是给全部，你今年的特休，是你去年努力工作的成果中途离职，为什么可以拿去年的成果，在今年打对折?

合法啊 你又还没过05/06

那请问第一年给七天是什么时候努力的成果?

贪得无厌的成果吧

原来这样叫奴阿 明明劳基法改成到职日才给特休

奴奴奴 乡民很爱滥用奴

劳基法规定离职特休不能以比例计算。但特休计算细部争议很多。原PO公司一直以来给的比劳基法多，但劳基法是最低基准，不因此代表公司可以在离职时按比例计算(违反劳动部函释），但是和公司的争取可能旷日费时，这部分要请原PO自己斟酌。