※ 引述《levirrrrr (兵长)》之铭言：
: 请问劳基法是否有规定未休完特休假转换现金须于何时发放?
: 是到职日当天就要发钱?
: 还是可以月结?年结?
: 这方面现行法令是否有强制规划?
离题问一下年资与特休的影响（不是未放完的特休假归零的问题）
如果用结清年资, 给予资遣费(劳基法, 一年年资换半个月月薪).
派遣一年一签或是正职＝》换约就会变成零年资的新人 (劳基法, 满半年3天特休)
满好奇说这样从公司的角度他可以获得那些利润或是减少支出的部分
因为现在年资应该只会影响特休（现在不是劳退新旧制时代）
这个跟中荣派遣吃特休（年资固定归零,未给予补偿）又有点不同,
因为有给钱来换取员工的假（年资越高的人拿的钱越多）
虽然在职时间拉长对员工的效益会递减(年资累积所损失的年假会逐年增加),
但是现有环境员工很难待到退休的角度下
结清后没几年就离开公司的人也不在少数
另外如果后续采用2年结清或者是3年结清一次年资,
算法又更不同了...
Note:
只是单纯好奇这到底是怎么算的这样,
当特休强制折现的现在,
一些不一样的点如果这样子走的冲击