各位版友前辈好，因近日将从原公司毕业，昨日主管要求我签署一份保密切结书，内容提
到要“无限期负责”以及“赔偿100万元”。
虽然未来不是从事相关行业，但是感觉这份文件所定义的范围都是公司主观判定，想请教
各位：
1.这样的文件是否合法呢？
2.如离职程序交接完只少这份切结书未完成，依法是否能同样于预告离职日走人？
以上问题还麻烦各位解惑了，感谢大家。
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不签不行吗有没有拿刀逼着你签？

为什么要签...怕拿不到钱就劳工局见啊

没有XDDD 一般来说依法离职程序这种切结书应该不是必要的吧

竞业条款跟营业秘密都没有什么无限期的事

签阿，这个打官司一定被宣告无效的一般应该是两三年，无限期是笑死人喔

终身俸

为什么要签 = = 签了会给你钱吗?

就算签了 合约本来就违法 与劳基法牴触无效

有给钱吗 没给根本无效 无限期 真好笑的公司

营业秘密跟竞业条款不同...营业秘密哪里违反劳基法??

终身保密? 有给你终身俸吗

签，都签，反正也没有什么效力。 既没对价、亦不合理(无限)

意思是说我可以站在没有对价关系这点跟公司表示拒签吗

关于营业秘密去找一下友达之前的新闻吧不管你签不签 都不能泄漏营业秘密至于上面说的钱不钱的，那是竞业条款

这是XX顾问的麻?

感谢版友的解答！

营业秘密认定上平常就要有实质保密的作为，离职签一纸合约就说是机密，多半不会被认可

机不机密不是公司说了算的

千万别唸厦门大学啊~哈哈

劳动基准法施行细则 第7-1～7-3条，关于竞业禁止条款的规定。全国法规数据库看一下

签，都签，通签

这类的切结内容可以归类在竞业条款的意思吗

签他妈，就算签也10000%会无效

感谢mo大的提醒，已看过细则！真的落差满大的