不太知道能不能发在这个班还是要发在job
最近为了要办信用卡，公司领现我也没有每个月将薪水存进户头，因此银行建议我去申请了劳保投保明细
先说一下刚进公司的底薪是22000+职务加给4000扣掉劳健保实领是25000左右；今年年初加1000职务加给变26000
这些还不包含了绩效奖金
看到了刚进公司时的投保薪资是20008
后来底薪加1000年初投保薪资水是21009
上网查了一下才知道劳保投保金额应该要等于薪水，我这样是算被低报了吗？
原本想说算了但是好像会影响到日后退休领的钱，想检举虽然可以匿名但是大家都说却要做好离职准备
现在这个工作是我毕业后第一份工作，虽然称不上满意没有加班费没有年终只能靠绩效奖金，但是老板和同事都很好，上班气氛也很好，感觉去讲了会直接黑掉
所以想问大家对于这样是算违法吗？会直接去跟老板讲还是就算了？

老板肯定会装死，只能匿名检举

违法了，检举吧

不然就是离职后再检举，老板需要补足低保的月份

直接跟老板提出啊，你觉得自己条件只能委屈做一个劳保不符法规的工作吗？而且离职再检举我觉得没什么用，劳保是不能保回来的，只能请求赔偿权益损失的部份。

不固定薪资的话法令规定公司可以于2月底与8月底这2个区间补报劳保，建议你在等等~

建议提出你的疑问看单位怎么回答 一年只能调整一次 有时候会等满一年才调整 满多公司都这样的像我每年四月加薪 但是公司都要到九月才会调高投保级距

一年要调几次都可以啊，公司至少每年2、8月要算看看需不需要调整，公司薪水领现又都只保基本工资，明显就是要省保费，你去问通常会跟你说“这样你也省税金啊，有什么不好”，千万不要妥协