小弟在某间食品公司上班
正常工时是09:00~1800
但正常都会加班至2200~2300
主管每周六一定会挖特定几人来加班
能来主管就笑笑了事
说有事不能来一定会打破砂锅问到底
为什么不能来，有什么事，要去哪，看别人如此勤劳，妳这就又点逊了
不是不来，但是每周都这样谁受得了啊
补充:太愤怒，忘记问各位，其实小弟想知道大家都怎应付这种主管，向各位请教

每天都加班到10点也够了吧

加班有上限去检举

早点换工作吧 你有加班费吗?

检举+1

下班想休息不想加班

这样你才不好意思请假阿，惯老板都麻这样

这样的公司还是不要在台湾比较好

给多少? 有没有符合劳基法? 没有那怎么不去吃屎?

检举

就死都不来，但这种公司我会选择离职

在某些产业加班还可以理解，例如广告业虽然他们那样也不好，但可以理解他们的工作量真是爆炸多但你们这类型公司如果加班到10点，就是效率出了问题、或工作程序出了问题，比如说卡住一堆琐事无法正常工作之类。有能力的主管是去改善问题不是制造问题。

才不要多请人，压榨一下就好了

广告业我才不能理解，明明事情多到做不完不请人，然后一堆业界的人以自己或叫下属加班自豪，M到不行的共犯结构

应该是不一样的畸形啦原PO这种公司摆明就是没事也硬要拖十间的那种。时间或是程序弄到太复杂，单纯的事也浪费很多时间做或一堆杂事

这种公司待下去 感觉人生好黑白

就笑面虎 凹你阿

我会直接离职

"为什么不能来?" "关你屁事 那是我的休假"

有给钱的话哪有啥好愤怒的

怎么跟我公司某部门一样，听说最后有员工当场呛声走人

我会找好工作直接离职

会这样问你周末又不会来的，这种主管通常都没啥担当升职加薪没有比人多的话，是可以先找工作了

我之前主管就这样 我离职了这种主管就是 “闲到人生只有工作”

收集所有加班打卡证明，离职那天吉下去

主管问为什么不能来?我回他妈的你领多少我领多少?加班累死自己帮主管做业绩，结果好的薪水却是主管在领。主管想要求下属星期六加班，好歹识相点自己掏腰包5000元做为星期六的加班费，缺钱的下属肯定会跟你要求每个星期六都想来加班。

S 大 你公司是不是义美啊......怎么跟我认识的一样

楼上你知道的太多了

就跟老板说：想被你这样弄得不要不要的。

跟我第一份工作好像喔 ，还只月休四天用排休 ，但真的排了还会被叼有什么事需要请假 ，劝你如果不是要洗个经历就快逃吧

我之前主管也是这样，所以我离职了，因为这触碰到我的底线，没事也要人加班只为了展现部门的积极度给上面看