初次发文，请大家多多包涵.我们公司是中南部的新创公司
之前我们公司会固定在7月放暑假2天，并给予旅游津贴，但这是以延长上班时间换来的，现在因为一例一休，不能够以这样的方式挪用.
最近透过开会的同事，以及电话再询问公司工会关于今年暑假的决策，发现他们没有经过所有员工同意只派工会代表就跟人资部达成协议要强制扣大家2天特休当暑假，若没特休或特休休完的人就要被强迫请事假，虽然不会被扣考绩，但还是会被扣薪水.
请问版上大家，公司可以只以公会代表决定，就强迫扣特休吗，不需要经过所有人员同意吗，这样合理吗，目前公司并没有公告，只有公会人员电话告知，再麻烦大家指教，谢谢大家！