楼主:
lkslch 2017-02-15 14:50:56如果这两天拿到offer，预计会在2/17提，将离职日期压在2/28（满三个月，未满一年）
，现在问题有：
1.交接问题
因为是小公司，其实公司算是人手不足，就是你请一天假，你隔天就要加班才能做完赶上
进度（主管不找新的人，导致我们每天加班，而且还是责任制没加班费），我怕我提了，
主管会要求找到新的人才能离职，请问我一定要等他面试新的人吗？如果他想面试很多人
，那我一定要等到他录取人吗？我能交接给主管或其他同事就算尽义务了吗？
2.离职时间
虽然劳基法规定假日算在10天内，但遇到228连假实在有点尴尬，而且我其实还有假日出
勤的假可以请，如果改压3/3，但那三天用请假的，是可以的吗？还是直接请他算钱给我
比较妥？
以上，希望能帮忙解惑，谢谢！
作者:
waza (毛怪-请勿喂食)
2017-02-15 14:57:00这种状况通常会要你上到2/24就好,公司就省了几天工资
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-02-15 15:04:00押3/1
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2017-02-15 15:48:00自己都说主管不找新人，还留下来期待有新人来交接？
提离职压日期就直接走人，不用管什么一定要有人交接，只是不管是压28号还是3/1号，都要有24号就叫你走人的心理准备
1>离职最大,交接不是义务2>看你什么时候要到职新公司,用请假法 劳保会重叠的样子
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2017-02-15 18:24:00公司这么抠，留你干嘛
作者:
access (office)
2017-02-15 18:47:00不做的人最大 怕他干嘛?
作者:
yq8213 (青涩枫情)
2017-02-15 19:08:00奴
主管不会做吗？公司没你会到吗？你有掌握什么技术一定要顷囊相授