小的在1/24的时候被公司闪电资遣，要求当天离开公司并希望我不要再进公司。
当下会计还有告知年终会在当月(1月）发放，资遣费及当月薪资(1月）会在下月(2月）发放，于是我安心离开公司。
隔天告知会计20天预告期的薪资也需要一并补上，会计给了一份同意书上面写到所有费用将于2月发放，请我签名才会汇款，于是我签名了(这是我不对QQ)。
在礼拜五(2/10)收到薪资但数字有点奇怪，于是请会计给我薪资明细，昨天收到发现未包含年终，会计说取消了没有要给我。
我依照之前在版上看到的资讯跟会计询问，
会计表示公司在11月有跟我谈过资遣事项，所以是当时就已经要资遣了，只是1月才成立，所以不是1/24，不发放年终是正确的。
问题来了
11月的时候公司是跟我讨论要不要离职，若我选择离职给我20天预告期找工作，若不愿离职则给我20天表现期来挽回，20天后公司没有告知我也正常工作到1月，
根据我询问台北市劳动局的状况，这个说法是不成立的，但因为入职时并没有签订劳动契约，年终又不包含在劳基法规定内。只有公司的104网站上有写明年终，所以劳动局建议我提出劳资争议
请问大家，这种情况下我需要提出吗？
因为该给的钱的确都有，就是差这笔年终....
谢谢大家的回复

感觉无解...因为年终不在劳基法范围内....

若是公司职缺上有清楚表示保障年薪13个(含年终)，年终这笔就是一定要给，建议你申请调解，并且蒐证对你有利的事证，成功讨回的机率是很高的(北部的话)

同意书上面写到所有费用有没有年终这笔?

没有详细写到有年终

建议网页上写的先备份 免得他更改不认帐

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公司网页只有这样，没有明确规范

那无解，同意书也签了，bye-bye

有分年终跟绩效耶

年终规范，奖金可不发，保障年薪(含年终)，才拿得到，当教训吧，以后签任何东西都要三思，不用浪费时间了

年终公司不爽发你也不能怎样

只能当上一次课。你唯一能做的是公布公司名称

公布公司名称吧

版上都教你年前不要乱签了你不听劳基法没规定要给年终

因为公司平常很大方，三节都有个几千，没想到会在这个地方扣我钱

大方是对自己人，你已经是外人

楼上说的对，学了一课T_T

同意书上没写年终发放方式你干嘛签……

就算没签，公司也可以不给年终，你也拿他没办法

吉吉看