※ 引述《beckSU (SU)》之铭言：
: 接着叙述详细的工作上遇到的问题点，希望大家可以给我一点建议。
: 问题点:
: 1.我在面试的职缺是业务，当时有询问是否有教育训练，
: 日籍主管说没有，但有1位前辈会带着我，
: 我回答没关系，有前辈可以请教我会努力的。
: 但到职后，跟前辈询问了工作内容，
: 发现前辈也有很多不明白，继续打破沙锅追到底，
: 原来前辈试用期(3个月)还没满，
: 更傻眼的是，他来的时候他没有前辈，
: 公司经历过两三周左右，只有主管跟会计小姐的状况，
: 前辈说他被主管一路教，教到后面变成骂，
: 一直到现在他手边还有很多无法解决的事情。
同样在日商打滚的给你几点经验参考...
日商所谓教育训练在台湾和在日本落差很大，具体差距可能也要看公司规模而定。
多数有教育训练指的是"给你1~6个月不等的时间，让你学习工作"。
至于前辈3个月未满，有很多东西不清楚，这时候请你找时间问你主管。
问问题要问对人，前辈如果都不太懂了，你继续问他应该是榨不出什么的。
有问题去问你主管，运气好解决问题还可以和前辈共有资讯，运气不好也可以知道这间公
司不能待，要找新的工作了。
: 2.接到面试通知时，我有上网先查询新公司的主要产品，
: 新公司主要产品贩售日系厂商的电子产品，(透过日本本社网站查询)
: 所以我当初认为这份工作就是卖本社有做贩售产品的台湾贸易商，
: 目前手边的工作大多是其他厂商找我们帮忙询价或请我们找制作厂商，
: 与本社关联较少。
公司经营应该是在面试的时候直接跟面试官确认，而不是自己查资料后认为。
: 3.不管是什么公司都要有盈余这点我了解，
: 短短一个礼拜我与前辈跟主管每天都在跑厂商，
: 其中一天，前辈与厂商在确认事项时，
: 主管总是一直要前辈去杀价或一直用日文说其他厂商比较便宜，
: 我心里OS就是为什么直接找便宜的厂商就好拉，
: 何必跟这间厂商争得面红耳赤，
: 后来前辈跟我说他到职之前，主管就跟便宜厂商吵架了........
: 所以才找到现在的厂商。
: 在公司时，主管会一直质疑前辈跟他报告的事情，
: 主管又是日本人自己无法确认，
: 接着主管就会要前辈再去确认，
: 但不管怎么确认就是那样子，
: 主管不信就是不信...
: 又会要想别的做法，这点是正确的，
: 但是总要给前辈时间去做吧?
: 突然更改方向又不给时间想当然前辈就被骂了或白眼...
听你描述你的主管有下面几点症状：
1.因为外国语言不熟稔而导致的焦虑
2.因为对台湾有错误的认知(例:台湾东西理所当然要便宜)而导致的认知落差
日本主管对台湾人的不信任时常发生，因此要报告给日本主管一定要准备纸本资料。
比如报价一定要请厂商给报价单，确认事项请对方发邮件通知...等等。
如果你们什么都没有准备，被日本主管要求再确认，那是理所当然的。
至于不给时间做这点，在主管交办的时候，请务必要说“时间上可能无法赶上，某月某日
之前完成是否可行?”
我人不在现场，也不知道你前辈是怎么对应，搞不好问题比较大的是你前辈而不是主管。
: 4.整个办公室都是负面的气氛，
: 前辈的事情就如上面所叙述，
: 一堆没交接的事情、常常被白眼或骂，
: 后来发现其他内勤前辈资历大概也都半年多一点，
: 也常常遇到其他分社来的问题，
: 可能无法解决所以有些负面情绪就会出现，
: 但与我们业务并无关联，并无乱发脾气到我身上，
: 只是办公室有一半的负面气氛。
遇到这种情况，请找个机会私下跟主管或前辈沟通。
比如委婉的跟他们讲并不是因为你造成这种事态，请他们给予你基本的尊重。
如果沟通后无效，再考虑转换跑道吧。
: 5.短短两年内，这间公司业务换了5位，
: 连客户都发MAIL来股力前辈希望他可以待久一点...
: 一个礼拜我的负能量累积得很快...对这间公司感到反感...
我自己也碰过这种类型的日商公司，这种公司的方针就是适者生存。
不适合的人待一个月可能对公司都是一种负担和浪费，因此你要先问贵公司是不是这种方
针或思想至上。
多数的情况都是忍不住的就滚了，公司根本也不想改善或改进，才会变成你看到的模样。
: 以下为优点
: 1.薪资较好
: (奖金一年固定两个月以上)
: 2.出差无需自己开车
: 3.不需等主管离开才可以下班
: 4.工时短于8小时
: 不过前辈可能手边事情很多，都还是有做好做满才下班(8小时以上)
: 但其他同仁的确时间到就下班
点4我猜是早9晚17:30...满多日商是这样的工时。
如果忍受不了现在的公司，出去找其他大手公司，满多都是这种工时的。
: 以下为我个人抒发部分
: 在前公司时，不想给其他同事添麻烦，
: 没有找到新工作才离职，所以就是离职后才找工作，
: 找了好一阵子真的很挫折，
: 不是薪资不到自己期望的部分也就算了，
: 能力还被几个厂商给酸了，觉得自己很废，
: 也感谢太太一路支持鼓励，
: 休息时间与老大感情也比较好一点~
: 当初录取的时候真的觉得挺不错的，
: 公司规模不大较不复杂、薪资也较好，
: (先前公司斗争得很厉害)
: 与主管面谈时，自己所表达的主管似乎都可理解，
: 也许自己想得太美好，进来后遇到的问题造成的反差感变大，
: 最近负面情绪累积得又很快，
: 好几次中午休息时间看着老大快乐的照片眼泪都快掉下来，
: 自己也知道要撑到太太育婴假下来后再离职，
: 但每天状况都时好时坏，有时候觉得自己可以撑得下去，
: 有时候一想到隔天要上班自己喜欢的事情都变得没兴趣了(才短短一个礼拜)，
: 每天做事都像无头苍蝇，觉得好浪费时间，但又不能说离职就离职了...
: 我常常再想这份工作还是比很多工作来得好，
: 每天上班经过的商家店员上班时候看到他，
: 下班时候他还再上班也不用轮夜班调作息，
: 但这一个礼拜我常常在就一直再这样的循环出来不来。
: 不知道有没有其他板友有类似的情况，
: 可以给我一点建议，谢谢。
你现在该做的，是先搞清楚日本人工作的习惯。
日本人的确不少会把台湾人或其他地方的员工当成低下民族看待，但他们确实有值得学习
的部分。
比如你看到日本主管会对员工生气、发脾气，但你可能没注意到成败责任是他一肩扛起。
比如你只看到自己工作很多很赛，但没想到主管也为了处理一些琐碎事情焦头烂额。
等你把一些他们的想法、流程、做事方法做个初步的了解，再来判断要不要离开也不迟。
很少人可以真正找到自己有兴趣的工作，你自己都说有几个厂商还能酸你能力，觉得自己
很废，那为什么不想多学一点东西让自己不那么废?
来自他人的鼓励很重要，但不代表你只要听这些鼓励正面的话语就好。
想一下当初你想进这间公司的理由、初衷是什么?
如果你有要寻找的东西，那找到了再走；如果纯粹为了钱，那现在给的钱是不够吗?
这些问题问完自己，你才会知道自己为了什么而工作，都结婚有家庭了，不要太任性，加
油好吗?