各位板友大家好，
先叙述目前遇到主要的状况，
年后刚到职(日系小型公司_人数不超过10名)，
短短一个礼拜左右工作内容与所想不同、主管做事方式很不适应，
(当然新公司还是有优点后面会叙述)
本人很想提出离职，但是我的第二个小朋友即将出生(预计3月初)，
先前已与太太讨论第二个小孩出生会让她请育婴假，
(所以若现在离职万一到时候还是没工作太太会无法请假)
这是我目前遇的主要问题。
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接着叙述详细的工作上遇到的问题点，希望大家可以给我一点建议。
问题点:
1.我在面试的职缺是业务，当时有询问是否有教育训练，
日籍主管说没有，但有1位前辈会带着我，
我回答没关系，有前辈可以请教我会努力的。
但到职后，跟前辈询问了工作内容，
发现前辈也有很多不明白，继续打破沙锅追到底，
原来前辈试用期(3个月)还没满，
更傻眼的是，他来的时候他没有前辈，
公司经历过两三周左右，只有主管跟会计小姐的状况，
前辈说他被主管一路教，教到后面变成骂，
一直到现在他手边还有很多无法解决的事情。
2.接到面试通知时，我有上网先查询新公司的主要产品，
新公司主要产品贩售日系厂商的电子产品，(透过日本本社网站查询)
所以我当初认为这份工作就是卖本社有做贩售产品的台湾贸易商，
目前手边的工作大多是其他厂商找我们帮忙询价或请我们找制作厂商，
与本社关联较少。
3.不管是什么公司都要有盈余这点我了解，
短短一个礼拜我与前辈跟主管每天都在跑厂商，
其中一天，前辈与厂商在确认事项时，
主管总是一直要前辈去杀价或一直用日文说其他厂商比较便宜，
我心里OS就是为什么直接找便宜的厂商就好拉，
何必跟这间厂商争得面红耳赤，
后来前辈跟我说他到职之前，主管就跟便宜厂商吵架了........
所以才找到现在的厂商。
在公司时，主管会一直质疑前辈跟他报告的事情，
主管又是日本人自己无法确认，
接着主管就会要前辈再去确认，
但不管怎么确认就是那样子，
主管不信就是不信...
又会要想别的做法，这点是正确的，
但是总要给前辈时间去做吧?
突然更改方向又不给时间想当然前辈就被骂了或白眼...
4.整个办公室都是负面的气氛，
前辈的事情就如上面所叙述，
一堆没交接的事情、常常被白眼或骂，
后来发现其他内勤前辈资历大概也都半年多一点，
也常常遇到其他分社来的问题，
可能无法解决所以有些负面情绪就会出现，
但与我们业务并无关联，并无乱发脾气到我身上，
只是办公室有一半的负面气氛。
5.短短两年内，这间公司业务换了5位，
连客户都发MAIL来股力前辈希望他可以待久一点...
一个礼拜我的负能量累积得很快...对这间公司感到反感...
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以下为优点
1.薪资较好
(奖金一年固定两个月以上)
2.出差无需自己开车
3.不需等主管离开才可以下班
4.工时短于8小时
不过前辈可能手边事情很多，都还是有做好做满才下班(8小时以上)
但其他同仁的确时间到就下班