各位板大好
借朋友的帐号PO文
我去年六月开始在竹科某研究中心担任研究助理，主管有许多不合理的要求
这是我是第一份工作，我当经验学习
试用期六个月，不能报加班换补休，因为主管说“你还在试用期”
平日超时加班叫正常，假日就要顾机台顾实验到半夜，一忙就是36小时起跳。
我是念机械的女生，大学硕班一路熬过来，所以一直很认命，
尽全力做好主管交代的事，我才敢下班回家休息。
去年出差前两天，我续签了一份2月底到期的契约，当下认为只是配合计画起始日期的关系，
回国后再续签就好。
12月初，我与我的主管在美国出差，我被他性骚扰，但是缺少人证(有咨询法服)
他事后威胁我，我要是把这件是说出去，就要我自己递辞逞不用干了。
还很不要脸的要我当做什么事情都没发生；回国后，就可以当一切正常。
回国后开始处处刁难我，但我是约聘助理除非我自愿离职。
不然公司没有非自愿离职同意书这种东西的存在。
他开始言语霸凌及威胁、故意增加我的工作内容，压缩工作时间要我完成，加班6小以上。
我不堪其扰，压力大到精神崩溃，中间我也找时间去咨询法扶。
法扶建议我先向公司内部申诉，
今年一月中我决定向公司内部的性平会申诉，他们提供两个方向处理。
一、内部的有行政方式处理(约一个月，就只是一些行政惩处)，
二、召开性骚扰申诉委员会(约二个月，成立调查小组等后续步骤)。
因为是公家单位想把我带向行政处理就好，想息事宁人，并在处理完后要我签调解书。
所以我决定召开性平会
而我的合约就快到期了，公司感觉要等我合约到期后，就要直接大事化无
想问各位板大，在我剩下合约到期的时间，我还能做什么自救的方法?