借标题顺道一问
公司都把员工当智障测试吗?
原本全薪就是谈3万好了
结果因应一例一休后,扣除津贴补助
反而被大扣好几千,原因是说过年休太多天?
(但那不是跟加班费才有关系吗?)
下个月后会调整结构,
本鲁百思不得其解,这根一例一休有啥关系
你公式制定才有错吧,再者下个月调是一回事
我1月的钱没说要吐回是沙小
如果说年终变少来唬烂我还能接受
但扣月薪是沙小,是要我去怪政府吗?
最后让我觉得我崎型的是
同事还安慰说,大家都一样不是只有你
放心,下个月就会正常了!
?????
重点是,那1月少的薪水咧
更让我心寒的是,若是耍看看员工
也用聪明点的方法,用这招摆明就是看我低能
难怪不当我是资产,更不用妄想加我薪了啊
还是真的是政府脑残政策害的?

惯老板无误

很正常，我们公司也是因为一粒一修，时数变长上班更累

正常个头……别当奴隶

一例一休本来就假议题