原来有一点规模的公司还是会搞小动作
该公司在餐饮界算蛮有规模，在台北有几个系列的品牌及分店
面试后得知以38k的薪资录取该公司，2017/1/3带着愉快的心情到公司上班
因工作环境与作业方式无法适应，申请2/10离职，老板也同意。
结果竟然被告知因一月份不满一个月（1/3-1/31）以日薪*工作天数来计算，全勤2000也不算，实领25k，这算是变相扣薪吗？
当初谈好是以月薪方式合作，也待满一个多月，老板却已公司规范里所自订的［未满试用期离职者，只计算实际工作天数］，而且说你已经签了合约。必须依照公司的规范走，这种是否有违反劳基法呢？
另外离职单上有一条是“本人xxx同意x月x日～x月x日不足月以日薪/时薪xxx元计算”，但我满一个月且义务多留10天帮公司整理资料，坚决不签名，老板竟然说2月份的薪资不会给予，这样合理吗？
来这边一个多月的心得：每天言语霸凌、鸡蛋里挑骨头、恶意扣薪，另外还有一位女同事因为请生理假，老板在她请假那天说她才来几天就敢给我请生理假，会找其他工读生顶掉她的位置，连性别歧视都上演，这间公司不断在挑战极限，非常厉害！
有一点规模的公司会因为老板的想法而左右摇摆，这对劳方是非常不公平，如果之后想加入这间公司，请三思！
以麻辣火锅起家的知名餐饮集团！
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