以下是我半年来的求职心得，分两个部分:面试经验分享，以及求职小技巧
贴文目的是想鼓励求职中或者面试受挫的朋友。我自己本身面试技巧不太好，如果被面试
官问到典型问题，明明准备过，但不知为何我总是会往最不利我的方向回答，加上口条欠
佳，结结巴巴的表达方式最后变成像是心虚在说谎一样。（真是冤旺）
希望跟我一样困扰的朋友，能在本篇中找到求职小技巧。同时也想给许多外派许久、想返
台却因为薪水压力不敢返台的朋友们一些信心。避免涉及个人/公司机密，尽量客观陈述，
若资讯有误或得罪之处欢迎来信指正/交流。
我的背景：普通国立大学/海外研究所/海外工作三年/总年资三年.海外税后薪水大概是第
一份台湾薪水的2.5倍左右。去年底筹备转职期间, 我不限产业投递超过70间公司，回复率将近20%。最后选择10间公司面试，其中录
取4间，只有1间被拒，另外5间给我二面机会但我主动放弃，薪水一路从低到高，最后谈到
的两间公司都愿意给我与原先外派薪水相当的水平，比我预期的好很多，也让我求职信心
大增。
[面试经验分享] 薪资单位：月(nk>35k)
1.公司名称：玉x国际公司（Victoria)/应征职位：储备精品家具销售顾问
＊工作内容：门市销售家具的业务工作。公司会提供新人培训，指导客户应对等技巧。不
用陌生拜访。大概是因为面对的客户多以达官贵人（我个人感觉啦，总之客户们都是高贵
的），因此应对进退公司都会有明确的指导。
＊面试内容与应征结果：由老板与老板娘一起电话面试，两人都非常nice。问了家庭背景
，离职和应征原因，还有薪水期望等典型的面试问题，大概是感觉到我第一次面试，说话
很嫩很生疏，于是很客气地指导我一些求职方向。然后要我想想他们的offer，想清楚愿意
进一步讨论的话再联系他们。因工作内容和薪资与预期有差距，就没再进一步联系了。
＊薪资：nk,据说比同业高，另有奖金。
2.公司名称：原禾/应征职位：国贸人员
＊工作内容：偏后端负责接单的国贸员，将工厂的产品卖到全球。工厂在欧洲，全球有数
个采购中心，亚洲采购中心则是台湾和香港。主要卖厨具，医疗器材，还有门市销售家具
的产品。公司组织扁平，几十个国贸员以及一位主管这样。为配合欧洲工厂端，和展场时
间，每年每季都有明确的工作进度时程表。应该很适合厌倦大公司政治斗争的朋友。同事
女性居多。
＊面试内容与应征结果：视讯面试。面试官只要我英文自我介绍，并且简单问了几个问题
，便很大方地向我解释内部工作环境。全程对方说的比我还多，也频频问我有什么问题，
非常感激。录取。后来因外部因素导致我当时转职意愿降低，于是便先婉拒原禾。
＊薪资：n+10k，另有奖金，听说最高的同事有领到17个月。
3.公司名称：战国策/应征职位：行销人员
＊人资写信和我预约面试时间，并附上一份内部履历表要我先回传给她。一打开档案，洋
洋洒洒12页履历问卷．．．，我就放弃了。真是非常不好意思。无面试心得。
4.公司名称：大洋集团(香港)/ 应征职位：(大干班)董事长室特助
＊工作内容：专案追踪，提出硅胶新的商业应用计画，需要配合董事长出差行程长达六个
月左右。主要营运单位在大陆东莞。
＊面试内容与应征结果：现场面试。面试过程纯聊天，非常非常非常冗长，像是持久战。
不过面试官很幽默，气氛很像聊天融洽倒也没什么压力。当天的问题多着重在个人特质，
喜欢和讨厌的经验和事物这样。当天比较难的一题是，请当场提出硅胶新的商业应用企划
案，说明企划方向和数据来源，并说服主管你的企划案。老实说我答不出来，所以后来没
拿到特助工作，但给了我储备干部的录取通知，两者前三个月皆需驻东莞，储备干部则是
在受训后会视特质分发各自单位。婉拒。
＊薪资：税后台币n+30k，港币计价。视分发单位部门，另有其他奖金。
5.公司名称：立言翻译公司/应征职位：翻译储备干部
＊工作内容：翻译。
＊面试内容与应征结果：两次考试，第一次笔试，限时72小时内回复。笔试内容中翻英或
者英翻中。5-6篇文章，每篇200自左右，主题包括物理文学商业教育等，很像托福iBT听
力和口说的程度。第二次面试，同样有考题，有点像中文版的GRE，考字词的关联性还有
简单的数学运算（好像是制式的智力测验，网络上有考题和答案分享）。至少看起来很简
单，我不确定自己有没有答对。最后有一小时的翻译测验，现场会有面试官坐在后面观察
你的翻译表现。我没上，另外给我专案储备干部的面试机会，婉拒。
＊初步薪资：30k-50k。
6.公司名称：Kimberly Clark/应征职位：Business Capability Manager
＊工作内容：针对业务的教育训练，但跟人资的教育训练不同。会负责政府标案，医院等
客户。应征条件：年资6年，最好有业务背景。
＊面试内容与应征结果：面试前必须先缴交个人资料，内部履历表。一开始是人资电话面
试，口气很友善，简单寒暄后就开始问典型的面试问题，都与过去工作经验有关。非常注
重细节，针对我每一个回复，对方都会再细问原因和过程，非常细，再次强调。可能我回
答的不好，20分钟不到我就出局了。后来对方说因为我没有业务背景并不符合他们要找的
人。总之还是很感谢这次面试机会。
＊薪资：不知。
7.公司名称：异客/应征职位：金融数据分析人员
＊工作内容：大拇哥投顾公司的子公司，此职位要熟悉SQL操作，负责分析金融数据。
＊面试内容与应征结果：第一次视讯面试，基本上没被问太多问题，面试官就很仔细跟我
介绍工作内容，占了大部分的面试时间。之后skype通知我有录取意愿，但是希望我熟悉
SQL下次测试。当天面试对方给了我4题，勉强解出两题，最后两题解不出来，（提醒一下
我是社科院的，没碰过SQL只摸了两天书）待了一小时本来我想说交卷离开了，面试官又
出现给了我一些提示（似乎是再别的房间观察我的解题过程），勉强稍微有进展，问了我
要不要再试试，我说好吧，对方又离开。于是这样来来回回，前后花了3个半直到场地要
让给其他单位，我才离开。当天面试官有跟我约下次面试，但我因太害怕，没再追踪。
＊薪资：n+30k。（未确定）
8.公司名称：星友公司/应征职位：行销人员
＊工作内容：这间是做指纹辨识公司，主要是替公司规划新的商业应用模式。公司似乎非
常有前景，正在成长中，计画扩厂。
＊面试内容与应征结果：面试当天被要求填写一份内部履历表，问题内容非常特别，有问
到人生价值观宗教信仰等。接待小姐非常亲切，会帮忙解释问卷上的题目。接着面试官简
单问了我对公司的了解，并且补充工作内容，然后问我有没有兴趣。之后就轮到董事长那
一关。董事长人也很亲切，很仔细介绍公司的发展和目前的案子，提供一些资讯，然后出
了一个作业要我下周报告给他。作业题目是如何打入年轻人的市场，并提出指纹辨识新的
应用方向之类的。婉拒。
＊薪资：不知。
9.公司名称：聚阳实业/应征职位：专案人员
＊工作内容：追踪专案进度，上手后可能会以客户别分配专案。有培训制度。公司气氛感
觉满活泼，面试官们也都相对年轻，此外我自己的感觉此间公司非常体谅员工，在面试过
程中我感受到处处被关切的待遇。年假比照劳基法，另外新人一就职就有额外3天乐活假。
＊面试内容与应征结果：面试通知时会寄给你内部履历表格，面试当天上交。面试当天先
上机进行1小时英文听力阅读测验，然后15分钟手写考卷，主要考语文逻辑和数学计算。
建议大家带纸笔赴战场。我当天状况很差，考得乱七八糟，考卷也剩大一半没写完。之后
和几个主管面试，都是问我有没有什么问题。（大致上我都没问题耶，感觉有点不妙。）
然后口头录取，请我等待人资后续reference check：会请你提供前一份工作主管的联系
方式，人资想了解之前工作互动的状况。大约2周内就拿到最后的录取。这间公司真的没
什么能挑剔，薪资福利好，工作气氛好，网络上几乎零负评，就连内部离职人员也是给予
好评有加。后来我挣扎几天决定婉拒，单纯凭直觉，我选择另一间同时给我录取的公司。
＊薪资：n+10k，年终14以上。此间公司薪资结构特别，月薪不高，但是年终奖金很多，
一年会分两次给。建议预期待遇以月薪和年薪的方式一起谈，才不会像我一样谈判过程有
误会产生。
10.公司名称：(保留)/ 应征职位：专案人员
＊工作内容：追踪专案进度，偏数位行销领域。
＊面试内容与应征结果：这间是我最后定案的公司，不方便提供太多面试细节，但可以分
享我的感受给大家参考。简而言之，此间公司从联系、面试过程、提问内容和应征程序都
简单明确，直接由部门负责人主导，无人资面试关卡，另外提问方向不逼问细节或者个人
隐私，非常适合我的工作个性。这也是我选择这个职位的原因。
＊薪资：年薪较接近我前一份工作的税后薪资水平。
［求职技巧分享］
1.年后投递的回复率最高。
2.投递履历的下一个步骤不是等待，是follow up！写信或打电话询问是否收到应征履历
？有没有机会面试？面试后续结果如何？其实不用太害怕，就当做你在挑餐厅定位子，有
最好，没有你也能得当场知道原因为何，这能帮助你省去很多不切实际等待的时间。
3.越早预备越好，我面试技巧不好，因此早早于九月底就开始投递履历做准备。理想情况
是找到后再离职，因为尚有工作并不着急，比较有谈判筹码。我人在海外工作时是以视讯
面试，并将无法视讯的面试邀约都集中排在同一周，利用返台休假时间亲自完成这些面试
。最后才决定离职日期。
4.薪资期待：特别是刚海归的朋友可能对台湾低薪环境有刻板印象，怕开太高对方给不起
，被拒绝就回不了台湾怎么办。我的面试经验和达人朋友告诉我，可以诚实告知对方前一
份工作的薪资水平，或者你的期待，同时表明若工作机会很好，你愿意保有调降弹性。这
时对方的态度会让你知道这是不是你想卖命的工作。没有预算但想要你的公司，会尽量提
供升迁愿景说服你留下；有预算的公司会直接给，顶多跟你交涉谈判。两者你都不损失。
切记狮子大开口，合理的谈判应该是根基于前一份工作的薪水或业绩为基准。
补充:我有几个朋友也是回台后转职薪水被降, 后来她列出12大点自己的价值,以及过去的
薪资水平, 对方也就很干脆的同意了. 相反的, 若只是没跟没据的大开口其实很冒险.
5.要相信工作会越找越好的。录取之后．如果面试应征过程有不满意/过不去的点，哪怕你
自己也说不出原因，你也可以选择放弃不要害怕。全部重来真的都没有关系。我承认工作
本来就很难十全十美的工作，但是若仅仅是面试/来信沟通，这简单的几小时接触过程对
方都不能让你感到舒适，那此公司文化是否真的适合你呢？
6.不要轻言放弃任何面试机会。所有的面试练习都是为了成就你下一个更好的工作。直到
对方给你正式录取之前，你都只是弱势的一方。只有当你拿到录取，你对公司才有真正的
价值，才有谈判的筹码。薪水这个时候谈，最好。
7.做好准备，特别是公司历史，公司产品，还有面试官。对，面试官很重要。
8.多方尝试求职管道，104, linkin, 猎人头公司等等。我和朋友的经验一致认同经由认
识的介绍最好；猎人头公司较容易谈到高薪，但要找对领域，有的人资手上只有科技业你
要找传产，那就会音讯全无；104 则直接投递应征数最多的公司，回复率最高；linkin我
没什么收获，但至少可以找到同业的人问职缺内容。
感谢这个版给我许多帮助。