简单自介：
待业中(约1个月)，
国立大学硕毕（人文学科，非商管外语人资相关所）
多益八百多，日检N1，但两种语言说写都普通。
工作经验非营利组织一年，知名全球性咨询服务企业约雇人员半年，
过去经验都与人力资源相关，较多专长在课程设计与教育训练，
有志于将HR当作职涯发展，希望可以累积full function实力，
也不断有在进修相关知识跟参加培训课程。
最近有幸得到多份offer，思考到最后最苦恼无法决定的有三份工作机会，
想请HR前辈或悉知产业状况的版友给予选择建议：
A、全台最大医疗商品通路连锁店(总公司)
优点：1.有内部HR工作轮调安排，可接触薪资、考绩、劳动法规等
2.因英日文不错，公司安排担任一部分的采购(不出差的)，将商品转化为教材
3.医疗产业发展性看好，未来跳药商或相关企业机会较高
4.升迁快
隐忧：1.公司在人力资源管理方面制度还不算太完善，有人带入门，但仅能学到基本
2.公司过于本土，未来转职会有困难
3.能力养成不够专精
B、螃蟹半导体(竹科)
优点:1.主管与同仁素质平均良好，皆是HR专业出身或过去有丰富经验
2.给予的训练与栽培会非常扎实(虽然这点也呈现在可怕的工时上...)
3.在科技业能活下来的HR似乎都能变得很厉害
4.制度规模值得学习
隐忧：1.虽然螃蟹在科技产业是好公司，但不晓得人资界对这家公司HR的评价如何
2.接触不太到其他人资面向，可能顶多有校园招募的经验
3.可能主要皆按照主管或公司的意思做事，不太有发挥空间，氛围较保守
C、玛吉斯轮胎(本厂彰化，但前两年90%时间关在大陆厂)
优点：1.能去大陆看看是最大诱因，有机会接触国际与大陆的业界动向
2.学习补助多，老板肯花钱让我们进修，也有参加国际HR研讨会的机会
3.公司很看重这个新成立的团队，打算将建立好的制度推到其它世界各厂
4.发挥空间超大，可以玩很多想法，升迁快，努力几年有机会当上主管
隐忧：1.公司历史太久，资深的人太多，很多事情做起来有阻力
2.工作环境跟氛围(去大陆的很OK，但彰化总公司不知道状况)
3.管理制度有点问题，大多随着老板或主管的意思奔走，人治味道重
4.同事主管几乎没有专业HR背景跟丰富经验，有点凭自己意识创造新制度
5.之后跳公司或跳产业，受到外商专业背景的质疑(最大隐忧)
薪资待遇来说，本薪是B>C>A，C有外派加给，第二年有机会破百，
对一般大众的知名度可能是C>A>B，
但现阶段我最在意的不是钱或辛苦，主要是对下一份工作的加分考量，
以及在业界中被被认可的HR专业能力累积，
未来目标是跳外商、金融、药商或专业顾问业，
B公司跟C公司是目前我最挣扎的选择.....迟迟无法决定
恳请HR前辈或版友给予建议! 万分感激！！
※ 编辑: chueni (114.43.182.245), 02/08/2017 14:08:46
※ 编辑: chueni (114.43.182.245), 02/08/2017 14:11:07