大家好，最近又面临了去留的问题想听听版友们的意见
我在目前的公司已经待了三年，从一毕业就开始任职，其中经过了主管更换，后来由客服部副理同时担任行销客服的主管，这是段黑历史，跟一个毫无行销专长的人沟通简直对牛弹琴，有一段时间企划部门只有我一人，2015年才招募企划课长，我便开始担任新人训练员的日子，新课长来来去去，但轮到我升上去的日子遥遥无期。
其实去年认为在现在的公司没办法获得太多的进步及成就感，加上长期看不惯主管的行事风格又来了一个自视甚高的新课长跟主管超合的来，就想说好吧让你们自己去玩，我要去其他地方多加磨练，不想再被认为因为年轻、经验不够而一直无法被提拔，提离职时想当然尔主管没多加慰留我，后来董事长知道我离职后派人事主管来找我回去，开了一些条件让我边休息边进修，等时机到了就回公司。
没想到才一个月，两个主管把一个大型活动搞砸，还试图遮掩事实被董事长拆穿，董事长就顺势以伤害公司商誉为由将两人开除，并紧急找我回去救火，因为我是目前最了解部门运作的人，也想着或许好好的做出一些成绩后能顺利升职，于是再给自己一年的时间。
目前我的直属主管就是董事长，但身为老板当然没办法时时关照着我们，所以还是由我先带着新人完成活动，但我并没有获得实质的升职保证或加薪，也安慰自己是因为还没做出成绩来，但就在年前考核时，得知董事长有意将一位跟我公私交情都很好的资深视觉设计的同事升为行销课长，这给我蛮大的震撼
一来是因为之前让客服主管来担任行销主管时已经ㄧ团乱了，又要再重蹈覆彻一次吗 虽然一直以来都是我负责企划活动、她负责视觉设计，我们合作非常良好也会互相给意见，但不同领域就是不同领域，我没办法臣服
二来是因为当初找我回去没有升职或加薪的条件，只跟我说目前的舞台都是我的，要我好好努力闯出一片天，升职指日可待！可现在竟然连毫无行销领域专长的同事都有机会来当我主管了呢！
就在我还不知道这到底什么情况的时候，又发了一则人事公告表示维持原样，嗯目前没什么职位变动，但跟同事已经有嫌隙产生又是另一个故事了
轮到我考核的时候我有提到这件事，而董事长给我的回应是因为公司目前有很大的组织变动，新的年度要先提出组织架构给其他董事，所以才有那份公告而且后来也有再发布人事不变的公告了。但那位同事之前跟我说董事长的确有问她有没有意愿升课长，但她以没办法跨领域管理回绝。
这个事件让我意识到必须为自己争取权益，所以有提到希望加薪的事情，但董事长回应觉得我有野心很好，但因为我还太年轻对于一些做人处事方面还没那么周全，所以到年中考核前他会看我带新人的表现及出了一份作业给我，如果有到他的标准会给我机会升职。
我自己认为我的确是在外面公司的历练不够，一直停在同个圈子里，所以一直有往外飞的渴望，但被人事主管以到外面的公司不会过的比较好，反而待在原公司老板愿意给我机会让我去争取想要的位置为由慰留
离职休息的那段时间有去其他公司短暂兼职也获得其老板的肯定，但碍于地理位置不会去那里任职，不过这个肯定给了我很大的信心往外发展！
但现在我真的很迷惘究竟是要待在原处接受考验等待不知道到底会不会有的升迁，还是趁年后先找工作面试看有没有更好的机会呢？
因同事是资深乡民怕被搜到所以之后会删文
但还是恳请大家能给我意见，有些没说清楚的地方可来信给我
谢谢大家耐心看完！