※ 引述《arieswing (生命有一种绝对)》之铭言：
: 当事人是我老公
: 因为目前待的公司没有预期中的好
: 原本还满有发展性可以学习到很多东西
: 但是带领老公的长官不幸因病过世
: 这几个月来工作一直在无头苍蝇的忙碌
: 简单说老板就是“要马儿好不给马吃草”的心态
: 让老公一直在做非有发展性的工作（研发）
: 一直在做做不完的一般杂事
: 老公想要上人力银行找新的工作
: 最近老板突然开口：“你是不是在找工作 ？你还想留吗 ？”
: 后来老板表示他会找新的员工
: 要我老公待到训练完交接完就可以走了
: 我们思考一番
: 认为老板是有追踪员工在人力银行的履历
: 见到履历在更新才知道老公再找新工作
: 但是老公还年轻也算是第一份工作
: 见到老板这样的举动他有点灰心
: 想请教大家
: 老板要老公训练新进员工后离职
: 但老公还不想这么早走想要找到新工作再离开
: 这样老板有权利逼老公走吗 ？
: 会扯到什么非自愿性离职的资遣费那些问题吗 ？
: （到职约半年）
: 老公怕事
: 可能会摸摸鼻子认栽离职
: 怕到时候如果跟老板乱资遣费问题
: 会造成有心机的老板会在同业或是人力银行黑老公的履历
: 请问有经验的各位
: 能提出意见吗 ？
: 是要默默离职
: 还是跟老板耗下去 ？
: 老板追踪员工在人力银行的履历动态
: 这是常见的吗 ？
我年轻当业务的时候，也遇到过类似的状况，而且更麻烦。
当时是在当保养品业务~公司有阵子变动很大，业绩制度门槛拉高、还要带新人，更过分的，主管把我的客户名单调给新人训练，带新人的同事每个教的2266不说，还等于贡献业绩等于是被公司剥夺。
我很不算新人，但5万多的薪资，莫名其妙被砍了一半以上，还要忍受主管在会议上的苛责要求。
这情况持续1个月的某一天，我决定自己投104骑驴找马，面试时间约在利用到医院、诊所、各大药局跑提案的空档。
当时的我也设定业务当工作，于是因为不注意，更新履历后~没有考量市场发展，同产业卖一样商品的竞业，我也去投履历。
然后接到了某家知名大药厂的职缺，说要找我面试，还问我任职的公司是不是xxx?
我当时很傻很天真的想：果然我们公司还是很有实力的！
殊不知死到临头，铸下大错：当时公司直属主管到执行长，都是从那家大公司跳槽出来的。
面试还傻傻的跟对方是我还在职！于是隔天就被执行长约谈，在办公时间从事其他事务（面试！）
约谈时，执行长讲了原委，主管也在还一边酸说：“很厉害啊，业绩不会做，还有时间去面试。公司养你们干嘛的啊？咬布袋唷？”
当时很危险，但天外飞来一笔好理由。我很不要脸的讲：
“我是想刺探敌情，你们也知道很多窗口反应药局都他们的货，要是他们有心想录用我，就会稍微告知他们营运方针跟商品话术，我们就可以因应”
主管有质疑我谁知道是不是想跳槽，我说我们公司比其他家有竞争力，根本没有什么好怕人家挖脚。
于是还跟主管分享一堆乱掰的情报，说得好像打听到不少机密。这事就只是被告诫，“打听情报”要先跟公司报备。
后来再称了半年，又转去做房仲，这就是后话了。
有时候脸皮厚一点，说不定也可以建议你老公幽默以对，像是对老板开玩笑：这样才好，我要是接到面试，就知道自己差不多要调薪了！
……然后轻松带过。
以上，分享给妳老公参考喽！