大家好～
最近开始用人力银行
履历开放第一天，信箱收到约40封职缺邀请信
有些有兴趣，当然也有完全没兴趣的
于是问题来了：
1.没兴趣的职务，我需要特地回信婉拒吗？
担心不鸟他们是不是很没礼貌
或是被列入黑名单之类的...
还是说其实没关系呢？
2.有些职缺是“人力顾问公司”发来的
查了一下发现他们好像会协助找工作跟面试
可是也看到有些文章说，他们会强推别人不喜欢的工作
也有闹的不欢而散的情况
比起来，是不是自己找会比较好？
还是经由他们的管道，
真的比较容易谈到好的职缺或是薪资呢？
3.“储备干部”到底是什么？
许多公司都在应征储备干部
在我的认知中，储干就是准备当干部的员工
通常会要求从基层or基础做起，通过一些考核之类的
才有机会升上去，当上干部，应该是这样没错吧
那我又有疑问了
这样跟一般正职有什么不同？
一般正职表现好，资历够，考核有过
不是也能升上去吗？
难道公司会把表现好的一般正职员工放著不管
把表现差的“储备干部”升上去（就因为他应征储干）
我想不太可能有这种情况吧
许多公司也没有明确写出
“到底要储备/受训多久”才能升上正式干部
假如一个储干职位开45k，可是升上之前只有30k
这中间的过程其实没有任何保证或保障吧
有可能储备了两年还在储备，根本沾不到当初看到的45k
表现好自然会升，表现不好就是卡在那边
那么储备干部这个职缺到底有什么意义？
所以我疑惑了，这是不是只是好听一点而已
（至少有干部这两个字，讲出去比较有面子...之类的）
实际上根本没什么差呢？
虽然不算是新鲜人，却对求职网种种生态（？）感到疑惑
希望版上各位前辈指点一二，在此谢过。