前提：
为了找一份HR工作，从日本毕业生就职活动到转职
前后花了3年多，总算告一段落
日本的HR职转职心得会另外分享到work in oversea版
这边只分享在台的HR职转职过程
背景：
1. 日文系毕(台湾), 教育学硕士(日本, 世界排名201~250名)
2. 住日6年, 在日工作经验3个月(HR职, 前公司变更契约未入社前告知,试用期满离职)
3. 在台工作经验15个月(非HR职)
4. 台湾劳基法不熟, 只懂日本劳基法跟HR相关知识(自修)
求职过程：
转职活动以日本为主, 台湾为次。
台湾皆以SKYPE面试为主，总共面试4家公司HR职，2家OFFER。
1. DDI
职缺：HR
业种：HR顾问业
学历要求：大学、硕士
使用语言：中文，面试时间1H
求职方式：公司邀请函
选考过程：书面(直接通过)→适性测验/笔试测验→面试(次数不知)
‧求人票是英文内容，不过就跟一般HR工作内容叙述没什么两样。
‧这间公司一开始写信来说感谢我在104有投他们公司的Project Associate，
我非常一头雾水，虽然104有开履历，从来没有主动投递任何一家公司。
我打跨海电话过去告知未投递贵公司，烦请确认。
行政人员:“是吗？不然你找什么工作”(印象中口气好像也不是那么亲切)
我：“只找HR职”
行政人员：“不然你就把我寄给你的适性测验写一写，反正我内部跟HR说你改应征
HR缺”就这样挂我电话。
‧一次面试当天，可感觉到该公司的HR一脸不感兴趣样。
中间有一题问“你第一间公司上班最讨厌的事情是什么”
我:“我没有特别讨厌的事情，顶多日本客人很爱催进度(海外业务)”
HR:“(一脸不相信样)怎么可能会没有非常讨厌的事情”
(OS: 莫名其妙，谁规定一定要讨厌公司才离开，我是有我想作的事情才离开)
工作内容需要出差到上海，需要拿到一些教育训练师的执照。
虽然日本也有DDI, 但跟台湾没有任何合作关系。
‧前后寄了三次感谢信，深感我的个人资料在该公司非常不保险。
在日本感谢信只能寄一次，重复寄出都要跟求职者道歉。
个人反省：当HR的理由没有整理好，对公司提问时，花太多时间在Memo。
2. 日商(自行查询)
职缺：HR职
业种：网络通贩回购行销支援
学历要求：不限
使用语言：一面(日文), 二面(中文跟日文)
求职方式：英创介绍
选考过程：书面(英创制式履历)→面试(4次)
‧这家求人票(日文)写得乱七八糟，拉哩拉杂职种混在一起，
搞不清楚到底要征业务助理，还是要征HR
英创的求人票整理能力尚加强。
‧一面(董事长) 面试时间：1.5H
董事长人算蛮亲和，一开始都是个人求学经历跟台日之间家常闲话。
面试过程中，查觉到这间公司非常在意劳基法，问了以下之问题
"如果公司无法发加班费，怎么样才可以不违法劳基法的情况下让员工加班？"
"你是我们公司的HR的话，你要100%遵从劳基法，还是站在公司的立场？"
"你身为HR你会在站员工那边还是站在公司那边？"
至今也面试了10几间日本公司(新创公司也有)，
我第一次遇到一个那么Care劳基法的公司，
会问到如何规避劳基法让员工无薪加班，当然我是有解答(只可惜是日本劳基法的规避法)
请教日本人HR的前辈，众人觉得会问这些问题的公司不太妙。
再看了一次求人票查觉到该公司并不给员工加班费,因不知该公司实际工作状况
只能往好处想, 可能他们都准时上下班打卡(殴)
印象中有听到“好多日本企业觉得台湾人好爱日本！
台湾员工真好使唤，要他们加班就加班，要他们作什么就作什么”...囧(越听越不妙)
‧二面(台籍员工一名+副总经理) 45 mins
这两个人脸超臭的，日本当地都已经不太吃这种脸臭的压力面试
其中一题让我印象超深刻，“你之后会用什么样的理由离开我们公司”
话说我面试这么多家公司，第一次遇到这种问题
我连贵公司的实际状况都不熟，就要我先讲以后用什么样的理由离开贵公司
我只好回：“如果贵公司无法顺应环境变化变通，停滞不前的话，我就会离开”
(这是日本企业的通病, 老是用一些日本中心思考的概念应付全世界商业文化)
最后就随便写个感谢函打发掉，对方有没有Feedback都不重要。
个人反省：怪问题对应准备不足
3. 日商(不公开名称)
职缺：人事总务
业种：消费性电子产品相关
学历要求：专科
使用语言：日文, 英文(大概几句话而已)
求职方式：公司邀请函
选考过程：书面(邀请函直接合格)→缴交日文Resume和CV→面试(1次, 1H)
‧求人票(中文)写得很简略，看不出实际要做到多深入。
‧我面试的日商中，算蛮有效率的日商。
邀请函是由总经理直接发出，提到HR制度改革，刚好是想挑战的领域就答应面试。
不过我也有先告知对方，我只懂日本劳基法跟HR实务，请他们先再评估一次。
一次面试就跟台湾总经理, 日本本社的管理部以及台湾HR一同面试。
网络问题，所以只有我这端有开视讯，对方没开，所以无法判断表情。
从谈话感觉还算和善，除了求学背景跟工作经历之外，连家庭状况都问了。
面试中没什么特别奇怪的问题，跟日本当地的HR职所问的问题几乎差不多。
面试全日文，用敬语讲话是便饭，英文则简单的英文回复问题就说OK通过。
业务内容听起来蛮杂的，几乎感觉很focus在总务上
HR相对没有特别着墨，询问HR制度改革理由只有说很久没改了，没具体内容。
有海外出差机会(非日本)，赴台日本人的照顾事宜，其他部门文件的翻译工作等。
公司强调他们要的是Generalist, 不要Specialist，不过其定义跟我的有差距。
中间也问到说你可以跟年纪比你小的人共事吗，日商通常会问这样问题
主要是带你的人年纪比你小，他们怕年纪大者拉不下脸离职。
所以我可以大概推估，HR主管年纪比我小。
‧两天后offer取得，薪资方面就呵呵
比平均薪资高(HR职全薪), 但跟我的最低期望(基本薪资)有差距，薪资结构东加西加
公司发完后说试用期过后就可以到你要的期望薪资，让人感到好像有点心虚。
个人反省：薪资谈判技巧要加强。
4. 台商(不公开名称)
职缺：人资专员
业种：法律顾问业/软件云端科技产业
学历要求：大学、硕士
使用语言：中文、英文、日文
求职方式：公司邀请函
选考过程：书面(公司发邀请函等同通过)→适性测验/人员基本资料填写
→面试 近2H(1面:HR Manager/2面：CFO/3面：现场员工(日籍))
‧求人票内容为中文，基本人资的工作叙述之外，有特别提到跨国支援。
‧第一关是HR Manager，非常热情。
一开始则问Why HR? What is HR?
确认我的背景知识跟我要当HR的动机。
我的HR知识都在日本学的, 拉哩拉杂讲一大堆，结果才知道台湾四个字就解决 囧
没什么特别奇怪的问题，公司的目标跟方向都很明确
日本当地有两间分公司未来要进行人事整合，听起来很有挑战性。
中间有需要英文自我介绍。
‧第二关是CFO, 也是非常热情。
分享公司现况以及对新进HR的未来期待，基本的背景问题为主。
最后一个问题我印象比较深刻，住日6年最难忘的经验且跟人与众不同的经验为何
这个问题勾起了我积极投入日本当地社会福利事务所遇到困难
讲著讲著触景伤情不小心流出眼泪 囧 (面试小提醒：面试千万不能流出眼泪)
‧第三关是现场员工(日籍, 中文口语精通)
跟日本人面试，马上气氛就严谨了，应该说日文本身就是个拘谨的语言。
问题内容也是基本背景调查，面试官说以后面对日本子公司时，
日文一定会更加严格检视，勉励我一起加油。(经历日本当地HR职求职，已觉悟)
‧本来正常是1周内要给录取通知，因面试中的回国时间口误
加上公司内部协商调整，过了1个月多才拿到纸本录取通知。
薪资方面，符合我期望的最低薪资(基本薪资)，薪资结构说明简单明了。
个人反省：中文统整及沟通能力再加强。
整体结论：找工作=相亲, 无缘别自责，但还是得分析面试不足之处。
最讨厌日本人说"ご縁があれば・・・"(笑)
以上HR求职经验谈分享，供各位参考。