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小弟公司为了闪周六加班费即将改制为做2休2 一班12小时制
大家最关心的就是薪水 问题来了～
假设现在底薪18000加津贴12000 月薪大概3万
改制后如果底薪不变 而津贴少5000 月薪变成2万5
1.请问薪水变少有违法吗？
2.如果不能配合改制 公司是否要给予资遣？
以上 谢谢

原本跟现在的资讯都不足 单单讲你钱变少怎么比较

简单的说就是津贴变少交通伙食环境 等等的 想知道 如果砍这些 是否违法

印象中津贴不算固定薪水，因此合法

只要是每月固定都会发的就是固定薪资、不管是用什么名义发

会发 但是津贴好像不用定额 老板要给多给少好像没关系？

有两种答案……我还是问劳工局好了 谢谢