大家好，对于今年开始的特休假计算小弟有些疑问想请教
我是104/6/16到职
105/1/1~106/12/31按比例给4天
然后今年年初改新制后变成
106/1/1~6/15 3天
106/6/16～（确切日期忘了要公司电脑才能查） 7天
然后问题来了，我预计做到这个月离职
今天去问了人资有关特休的问题后
说这样的话后面那7天假就没了，另外那4天去年就给我了（加今年那3天=7天的意思？）
怎么想都觉得很奇怪啊，我105年也是扎实做了一年
查劳基法也找不太到类似的说明，请问这是合新法规的吗？还是我自己有误解？

离职日如果在到职日期后，就要给特休，否则违法，不管你还待在公司剩几天

105/06满一年应给7天,使用期限到106/06 所以公司已经给了你做到6月离职,公司才需要补给你特休没错

做满1年给7天 合法啊

公司是对的要满二年才有后面的7天