更新：2017/02/06 16:38
有网友爆料，设计系新鲜人面试了30几间公司，符合劳基法的不到5家。
（中央社台北6日电）有网友在PTT上发文，指设计系的朋友刚毕业要找工作，面试了30几
家公司，但符合劳基法的不到5家。而除了起薪低以外，还有公司对上下班时间支吾其词
、要求员工假日加班等，网友大骂“践踏人才”、“太扯了”。
网友分享了2个案例，第1间公司是应征的主要工作是美编，面试时被告知需要懂印刷，跑
展场，规划设计，待遇21k，还骄傲表示已优于基本薪资。而被问及上下班时间时则装傻
“很难具体回答”、“不清楚”；第2间则是平常准时上下班、周末加班，主管还表示大
家都会来，又不是只有面试者一个人得这么做。
网友感叹，这么多剥削劳工的设计公司存在，想正派经营的公司，也因为成本不敌非法公
司，若不是关门大吉，也只能同流合污。之所以发文是想让大家知道这个问题，并在文末
附上面试过的公司列表。
许多人又气却很无奈，有网友表示设计系1年毕业生数千人，这些职缺虽然待遇不佳，但
“你不做别人还抢著做”，有许多推文说“设计产业就是这样啊”、“设计跟广告都惨不
忍赌”。
而因为网友在文末有附上公司名称，有人希望转给台北市劳动局进行劳动检查。劳动条件
检查组丁姓聘用劳检员表示，劳动局只要接获申诉就会安排检查，但光是名单还不足以进
行劳检，会当成日后参考的依据及情报。
现行劳基法规定，若工作时间超时、未依规定给加班费或补休等，依公司规模及情节重大
与否，可处新台币2万至100万罚锾，可累计。