手机排版请多见谅。
2/18政府规定要补班，但是鲁妹公司担心老员工特休太多休不完， 年底要强制给薪。 所
以要求全公司2/18不用补班，扣特休一天。
对于我们这种年假已经少少的人，真的很吃亏。3天的特休 原本计画好的旅行，不能自己
安排，就这么被公司利用掉了。反而，要请无薪事假。
大家会愿意用自己连假特休去换吗？

你吃亏在哪?

原po 2/18想上班,特休想留着跟男友出国用这样...

所以你吃亏在哪?这个词很奇怪吧...不过照劳基法，你们可以串联所有员工拒绝，不过如果我是你同事，应该会觉得你没事找事

劳基法只要求要给假，并没有限制公司要怎么给

违法了，劳基法38条规定特休由劳工排定

吃亏在权益受损,特休是自己的,公司无权决定该休哪天,捍卫自身权益绝不是没事找事做,就是奴性+苟且才造就惯老板

和劳工协调对象是个人还是全体 妳去吵这事 要有很难混的准备

大家都放 扣特休一天 看起来很合理 公司也没赚 不知道

劳工最大优势就是大不了我不干 就这样

劳工有排定特别休假日权利，但雇主基于企业经营上急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。劳基法38条 因此不是妳想何时就何时，雇主可以事先约定紧急态样何时可休不可休，如果觉得不好应该是多写信请立委修法特休一定要休或给钱但何时休在劳基法就是讨价还价概念，妳和雇主去协商

特休由劳资双方协定，你可以吵那天不放，等到你要休时，换资方玩你

简单讲妳可以申请休，雇主不能让你不休但是可以要求妳换天休，所以妳想要旅游用特休建议妳及早讲及早排公司要及早准且有记录，突然提出雇主可以(强力)建议妳换天休妳一样旅游不能请特休

不都写出来法条规定是雇主只能因急迫需求与他方协商…所以主控权还是在劳工啊

急迫是谁说的算 哈哈哈哈哈都说了去协商去协商 谢谢只能是妳加的 劳基法没有只能

如果公司没单叫员工请特休 等很忙再加班这样还不违法?