请问外(日)商公司在台分公司的管理有很大的问题
因为每几年就会换一批外籍主管
这一批格外的差
一年内新人五进五出(低薪请进来的新人放任自生自灭,新人留不住)
且许多员工遭受到不公平的待遇(主管喜好女色,常听办公室小姐的闲言闲语
去评断工程师的价值)
这样写信到总公司投诉有用吗？？
会因此将这批不好的外籍主管撤换吗？？
还是只能继续忍受或者不爽不要干
请各位先进与前辈解惑
新的一年大家都业绩长红赚大钱！！

我觉得问日本网友会比较准确一点

伤很大吧（同在日商

日商有些正常 有些老大说了算,依喜好做事,拍马屁一丘之貉..而看主管你会发现有些能力阿撒布鲁 但是做的久就是主管了ww

就是看不惯这样的马屁文化想投诉啊！！

没巴库你敢写信去总公司投诉自己人XDD你就保证自己永远不会被查出来是谁不然泥丢死阿想当半泽要先有他一半先收集必死资料在吼一四

总公司不把台湾当地员工当人的(心得)

难，hq 通常只看绩效

日本人大部份都挺日本人....三思

你想投诉当然可以,但是请一并做好被公司"请"走的准备想投诉的人如果在公司的辈份和你相同,那还有点可能一拼对象是高层的话,你如果是个基层,拼的过大鲸鱼吗?

就是打算离开前投诉啊！！虽然知道效果有限，也想揭露一下内幕给总公司的人知道外派的人在搞啥鬼......日商真的越来越没竞争力了......

我年轻的时候也和你一样热血,只是后来我啥都不说直接走以后当你知道该处仍然歌照唱舞照跳的时候,你会更气这个气呢,是气自己当初何必花那个时间做投诉哦XD把心力全部摆在转职上面即可

还在日商时，有个标语大意是要你融入社会，就像楼上说的，要嘛离职要么向下沈沦

违反性骚扰防治法蒐证到劳动部检举总公司会比较痛，日本人比较不喜欢公司违法影响公司声誉。至于新人低薪跟流动率高是管理阶层比较头痛的吧，对你有何影响？

有性骚扰或是犯法的事情 你才动得了他 不然这叫做黑函

日本人 你算了吧 非常看阶级办事的，这种打小报告不痛不痒，还会打自己巴掌，何况你不是日本人

告诉你 除非是犯法损及公司名声 不然内部阿里不达的事日本不会比较少 才不会管咧 只会看业绩有无达成而已啦

果然是只看业绩啊！！业绩达到是日籍主管好棒棒，没达到都是台湾工程师的问题扣年终。还好我已经找到更好的工作了......让他们自己去玩吧～

日商算了，你写那边也绝对不会理的

亲身经历的日商 台湾人俨然次等公民 日本人一定护日本人

他们遇到事情...部分不是看对错,是看那套阶级来讲话..这情形好像跟当兵有87%像呢..摆老就可以了颗颗哀哀

亲身经历过就会明白当年台湾被日本占据时的抗日情绪！！

日商：日本人廷日本人 全外商：再严重的事只要不是杀人放火，多数息事宁人，国外总部习惯把事情丢回分公司自行处理。以前在日商有日人拿钱拿得太夸张，被总社调到其他国家，结果没几年又调回台湾XD印象中有日人性骚扰女同事，这个则是调走再也没回来

那些很夸张的主管 多半以前也是像你这样压抑 直到升官

工作不需要太多正义感，弄到你，受不了就劳工局申诉，要马直接不干就好

怎么跟我前公司的状况那么像，也是日商

看来待过日商的都知道许多内幕啊！台湾人在日商真的次等

难怪年龄层偏低 再招新人 练功房啊

基本上日本人的管理职都很废，失落20年迈向30年！