大家好
今天想要讨论关于加薪的事情
这家公司在当初面试时，主管说等我工作都上手后，会帮我加薪至30k以上（目前仅26）
而如今来到半年左右
主管从来不曾提起过加薪一事
如今工作上也上手一段时间了
我一直在等待主管主动提起加薪一事
但等到现在，开始犹豫是否该主动询问呢？
主管本身不是会照顾下属的类型
很担心主动询问加薪不成反而被刁难……
请问大家建议就继续以这个薪水做下去？
还是主动询问会比较好呢？
若主动询问，该怎么说会比较适合呢？

说吧，权益是自己争取的

问吧！不然要浪费彼此时间

用离职换加薪

当然要 如果连讲好的东西都要拗那待在这公司没意义

请问那有推荐该怎么询问会比较好呢？一直很烦恼><

个人不信所谓的上手后调薪这种话

要找对的时机问

发薪水的时候问阿

给你参考：朋友的经验，当初面试时主管有说过适用期会+3000，后两试用期过后几天，他就直接问人资，人资告诉他有这件事，等老板签核。我不知道你公司大不大，大的话主管应该无法随便决定你的薪水，如果是刚过适用期的才有可能；小公司的话看主管心情(吧?)

就直接问当初面试说上手后三万，想请问主管上手的指标(目标)，看他要怎么出招，记得口气要客气一点，除非是一份没有也没差的工作

这家公司好像就是小主管，没有人资单位…当初面试的就是我主管，所以好像只能问他

直接问了吧…自己也有生活压力阿…讲好的加薪都食言，这公司也不能久留

一定要讲啊！我就是主管争取来的！

谢谢大家，没想到一面倒的都是叫我要主动出击，但其实我还没想好要求加薪的说词…><

你应该改个标题，怎么谈加薪

本来想说会不会有人建议不要主动提比较好XD