楼主:
hihier 2017-02-04 16:35:00最近在一间公司工作一段时间
发现公司的同事
都做超久的 很多都10几年 甚至15年以上
最新进的也是有缺才找 但也做了三五年的样子
员工流动率非常低
年纪整体都偏高 很多甚至在考虑退休 要给年轻的下属来做
公司不大 但是因为算是市场上持续都需要应用的
所以获利也蛮稳定的
这样的公司代表什么呢???
作者:
kazeni (人如风后入江云)
2017-02-04 16:39:00产品是..？你想问的是有没有升迁机会？还是担心“夕阳产业”？太稳定觉得不刺激？不确定你要问的问题是什么。
作者: sl9800998 2017-02-04 16:40:00
代表养老
作者:
triff (triff)
2017-02-04 16:51:00爽
作者:
access (office)
2017-02-04 16:52:00代表稳定获利、薪水也不低、工时又正常流动率也低 多数会让你离职的原因在这家公司都看不到看过一家公司一半年资都超过20年 75%都超过15年的公司年薪平均110 大概就是这情况但问题在于这种企业要世代交替时期就很头痛了
现阶段待的公司如楼上所说世代交替与新政策或系统推行时磨合期很长
作者:
sichi (希奇)
2017-02-04 17:10:00就公司不错流动率才低 很难想? 想说要给年轻的做 不就表示有在传承? 不然你觉得是怎样? 烂公司?
世代交替在各公司都有风险也很头痛这种公司多少还会有人愿意共患难 只要接班不太差反而容易交替成功
作者: CPQ (CPQ) 2017-02-04 18:00:00
我公司也是
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-02-04 18:01:00另一种状况，该公司都是一群走不了的庸才，一不小心就待超过十年。
作者:
a4107w (亚玛兰斯)
2017-02-04 18:04:00推楼上，我妈公司的人就是这样，一边骂一边继续做XD
作者:
PP68 (屁屁)
2017-02-04 18:05:00我们公司就是这种一堆年资20ˋ30在比的还常常会有整家人都在这边工作,至少你可以确定公司过往薪资
作者:
taipoo (要成功要积极)
2017-02-04 18:07:00代表里面老古董很多，作风保守！
作者:
PP68 (屁屁)
2017-02-04 18:07:00福利很稳定,剩下的就是看你自己在工作冈位上要怎么经营了作风就真的很保守,随时都很害怕自己不小心跟着里面的作风和文化,到最后脚麻走不了
作者:
zg0608x (眼ç›é•·åœ¨è…³åº•ä¸‹)
2017-02-04 18:15:00单纯觉得如果你人在里面看不出好坏乡民是能多神通
作者:
BignoZe (BignoZe)
2017-02-04 18:26:00代表福利不错 而且获利稳定 可以做到退休 其他就不一定了
作者: insurreal (gives you wings) 2017-02-04 18:40:00
只能推楼上了有些地方老鸟很多,但是底下却都是做没几个月的新人在跑完全没有所谓的中生代员工(至少在该处有1~2年以上资历)
作者:
access (office)
2017-02-04 18:46:00年资要搭配流动率来看 如果流动率高真的就如楼上所说
作者: insurreal (gives you wings) 2017-02-04 18:47:00
这种不是大好就是大坏,要小心
作者: s00771book (320) 2017-02-04 18:54:00
我自己待的公司 是非常有名的大公司流动率也是很低 在北部 但是薪水很低 而且薪资万年不涨 很多姐姐做了五到十年 薪水还没破三万！所以还是要探听！
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2017-02-04 19:12:00见过很多老字号公司，里面一堆老员工，公司赚但是对员工却是越来越烂，老的跑不掉，导致这种一堆老的
作者:
f124 (....)
2017-02-04 19:20:00代表福利很烂 年轻的没人想待阿
作者:
jalai (simple is the best!)
2017-02-04 19:30:00老的走不了 年轻的走光了
我的公司也是，虽然只有7人但都10年以上 只有我才2年。每年全额补助日本旅游及时不时吃大餐（每人1800以上的那种）准时上下班，老板很爱聊天不会管你，要请假不问理由，上下班不用打卡，薪水还可以。员工都蛮互相帮助的，做不完的事都是大家一起做因为大家都想准时下班
作者: gkk5678 (gkk) 2017-02-04 21:03:00
如果中间有断层，那也不失为好地方。
有可能是工作内容没有技术成分，离开这个地方找不到比现在更高的薪资目前这份工作很多15到20年年资的人…
作者:
Justlife (试着...长大...)
2017-02-04 22:00:00真的 我这部门1位超过5年.2位10年.其他5位都不到1年...就年资短的一直走...只能说年轻会一直走不是没原因的
代表年轻的留不住 老的因为年资够舍不得走薪资可能普通而已
作者:
HUI66 (holy shit-两者不能并存)
2017-02-04 22:08:00可能很爽 也可能屎都给新人有的资深员工杂事都丢给新人做
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-02-04 22:10:00我公司也是 老人一堆妖魔鬼怪 专业能力普普 有的没的特强老人卡好爽位爽缺 赛缺永远给新人去做 新人撑不到三年就走变成M型化 10年以上+三年以下员工数 超过八成
作者:
Or3 (new life)
2017-02-04 22:13:00代表公司不错
作者:
elvire (...)
2017-02-04 22:42:00可能公司不错，或者老板会挑人，专挑些条件不怎么好但肯学肯做的，这种人在外卖找不到好工作所以愿意一直待下去
作者: oqq4123 (子集合) 2017-02-04 22:56:00
推成衣
作者:
joowei (瓜g)
2017-02-04 23:10:00敝公司流动率低，我所在单位同事年龄也偏高但他们都愿意带我，主管也很好，注重团队
这时候还要看看这间公司中生代的状况，有，但很烂或没有 都要注意。再来看老人以外的离职率，如果做个3-5年就离职的很多也要注意。老人公司很多没什么能力，但老子他妈就是有权、有钱，老屁股占着位子，不会想增进自己的能力，有新人进来又怕的要命，怕被取代时时刻刻提防新人或把新人当白痴耍
作者: tp6u6bj6 2017-02-05 00:08:00
前公司就是这样，年资久的基本上是老板亲戚，除业务经理有在跑业务，内勤重要部分只请两位正职处理，其余没有技术性的就请一堆工读生轮班处理，所以表面上看起来流动率低
作者:
rekp (掉手机 finding版)
2017-02-05 01:37:00有一种可能：早期公司很赚、福利好，现在变差了所以现在是：老人薪水够、爽爽做，新人苦哈哈、都留不住
作者:
gamer 2017-02-05 02:07:0010~15年算久吗?前公司年资20+的满满皆是，主管都是25+
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2017-02-05 04:33:00我前公司和rekp大说的一模一样
作者: smallmin1107 (min) 2017-02-05 08:58:00
吃不饱饿不死 准时下班
作者:
egopop (逆着个性做人)
2017-02-05 09:56:00同意rekp
作者:
x19x (心轮)
2017-02-05 10:44:00新人做3-5年离职，应该是想升却升不上去，再怎么努力上面都是老屁股卡著如果很烂的话根本做不到3年吧，我觉得是升迁问题
作者: wll1128 2017-02-05 11:11:00
推现在的公司就是如此,公司名号大做的事情不太需要技术,福利中等,主管惩处不分明,努力也不会有回报的感觉。本人是做半年的新鲜人已经想走了
作者: lesluley 2017-02-05 11:33:00
我在某四大会计部 里面的同事都是可以当我妈妈的 年资都15年起跳 我待了半年也想离开 可是又觉得还没学到什么东西
我所在的公司就是早期超赚钱，现在整个努力持平而已每天都是机械式作业，也没什么技术这间公司大家一定都知道..
作者:
Lia (如入无人之境)
2017-02-06 00:15:00我现在待的部门也是 5个20多年等退休 1个5年等接主管 2个菜鸟还没3个月就想走了老屁股根本不想带新人 还故意挖坑给菜鸟 反正菜鸟待不待的下也不关他们的事 随时想退休就退休