最近转职面试五间有两间无按照劳基法，把基本工资当天花板，觉得太扯了，什么叫做景
气不好要请员工一起撑所以试用时薪算125，我的老天鹅呀，想救救里面的奴隶。老人都
把七八年纪生当草莓当果冻，把省起来的给自己的亲生儿女花用再往国外送，觉得台湾资
方太看不起别人了。
如题因为面试所以没有上班打卡资料等等该如何匿名检举，以前检举过打工的公司是有打
卡纪录的，想问如果只有面试是如何检举，上网几乎没什么资料
有人说就不要去就好了，但我觉得这样会继续恶行循环，想要台湾有健康的就业市场，但
跟登天一样难。。。决定从本身做起！！！
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匿名检举也要有基本证据 你嘴巴说说人家就信你吗?

应该是劳雇互相同意及可，台湾的劳基法很糟，不是强制法。只要起薪工时休假加保没违法其他都不算什么。你可能检举消防安全比较快。

录音录影，不然没上班都不算

可以在“求职天眼通”留言

劳工局一定会跟你说 因为实际没发生 所以不算..

检举公司不需要证据..，劳检完自然就会有证据了上面那些人是有没有检举过勒? 在那里胡说八道我检举四次都没有附过证据，四次都有劳检，都有开罚

检举可以电话检举，可表明或匿名。调解申请得本人，故无匿名。

我记得有上网检举 没多久就去劳检了还回复结果！

检举不用证据......

二楼乱讲 契约自由不能凌驾劳基法 劳基法是强行法 基本法最低底线保障

就检举阿

在学时检举过面试开6X时薪的 资工局就是说面试不一定是真的所以流程要 我先去工作 拿到过低时薪 有证据了再来检举而我最多就是拿回最低时薪*工时 那我一开始就找符合的就好啦忘了说是在幸福台南 不过是最低9X时的事了 现在就不知道了看有没有人最近向幸福南部检举过愿意分享下

感觉根本看承办人想不想处里而已...你面试的时候人家说这工作是屎缺 还要跳看看才能检举