我不是主管，但因为比较资深，所以有几次面试与我工作性质类似职缺时，
被抓去担任委员。
我的建议是，平时还是尽量加强自己的专业，这样可以降低遇到不擅长题目
的机率。
遇到不会的题目不要凹，会多少讲多少，不知道就老实讲，
但要表现出愿意学习的态度。
我们单位在面试出题时，通常会有一、二题故意出得特别难。
（连我们自己不查资料都不会的程度）
其实对于那几题，我并不期待应试者能完全答对，只是想测试一下应试者的程度，
及遇到问题时的反应而已。
如果应试者很轻松的完全答对，我们反而会担心自己这间小庙供不起大佛。
但如果应试者硬拗，我们也绝对听得出来。
把自己知道的陈述完毕，不知道的就坦承不清楚，对于我来说，至少可以估计你的
能力在那里，再进一步评估你适不适合这个职缺。
但面对硬拗的情形，至少在我心中绝对是大扣分。
话说回来，也别为了怕答错而过于保守作答。答错虽然也会影响最后的评估，但对我
而言，至少不会扣分。
总之，平时多充实自己，面试时展现最好的一面就对了。
祝你早日找到理想的工作。
※ 引述《nckuvian (无...)》之铭言：
: 如题，
: 虽然在版上及GOOGLE过，但似乎解答都是比较偏个人的
: 所以仍发一篇询问
: 原PO工作资历4年
: 准备在离职时的前半年就开始参加数场面试(有私人也有公家机关)，均非主管角色
: 个人题型跟所应征职缺问题一定准备，
: 但在面对以抽题及回答时间限制方式进行的专业问答时
: 总觉得难以突破、遇到瓶颈
: 不是自己明明已掌握的范围，但在离场后才发现自己好像回答的开花，
: 要不就是运气奇差，抽中自己未想到的或是高阶主管问题
: 不管哪种，但下场就是没有结果
: 所以想请教版上
: 在面对自己不擅之专业题目
: 该如何面对呢?
: 还是版上有担任面试委员的版友，可否提供委员的视角，
: 希望求职者在面对超过范围之专业问答是怎样呈现的呢
: 谢谢