我去年7月底到现任公司上班
原本是底薪22000+全勤500
11月开始底薪调整成23000
因为今年1月劳健保级距有调整
上网搜寻资料后还是不太懂
所以想请教大家：
1.公司应该在去年11月就帮我调整成第6级的24000吗？也就是薪水变动马上申请劳健保投
保异动。还是只要在每年的2月和8月申请投保异动即可？0.0
2.以最新的劳健保来算，我该投保第6级的24000，个人负担为劳保504+健保338，这样对
吧？
先谢谢大家帮忙解答了！

这个月调好像3个月才会显示@@

我去查我记的帐发现 我去年调薪当月级距就变了 健保劳保劳退公提自提都直接上升 所以没有固定几月的问题 可以调完薪立即更动

公司可以随时申请调整，但如果没有马上调整不违法投保单位可视业务需要及员工月薪资总额异动情况，至少每隔半年(每年2月及8月)按所属员工之平均月薪资总额覈实申报员工投保薪资调整，但被保险人薪资如有变动，亦可随时申报调整（没有强制一定要是2月跟8月）

这个月申报调整 下个月劳健保才会生效哦新的级距网络上都有简易表格可以查询

22k是什么工作啊