小弟在现职满七年了，某些因素于1/20告知欲于1/31离职，但主管表示2月班表已排定为
由，要求做到2月底，但因一些因素告知只能做到1月底，主管表示只能旷职离职，为求尽
快离开这间公司也只能答应，主管表示就这样处理，期间也都正常上班，加班也都配合，
直到1/30当日，主管告知我1月绩效未到，1/31需提早四小时到班做绩效，并以全组都听
得到的音量，说如果做不到，那1/31那天也不用去上班了，反正都要旷职离职了还有差吗
？1/31也照主管要求提早去上班了，但绩效还是没做到(老实说我就是因为绩效都做不起
来才自请离职的....)，所以1/31我就没去上班了，想请教旷职离职会影响没休完的特休
转现金的发放吗？
另外，如果雇主都不同意，离职只能用旷职离职的方式吗？

你的观念反了吧，不做的最大，你要什么时候走法规都有规定，若他排到10年后的班表你也继续做吗?

在职三年以上,要提早一个月告知公司所以如果公司要求,你至少要待到2/20

有听过预告离职吗? 满七年得提前30日预告

如果超过一个月公司还是不放人，还是只有旷职离职的方式吗？

如果按正常管道告知一个月后离职，时间到就可以走人不会有公司说不行你就算旷职的情形发生，但要有证据

证据？录音吗？

除了口头告知离职之外，最好要有书面或是MAIL或是LINE的文字去佐证自己已经提前一个月告知要离职(给人资)

你的理由就是找到别的工作旷离不符劳基法保障的

满七年依规定要一个月前提出, 自己站不住脚还要求一堆?

都二月了才来问，你的状况只有预告离职后做到2/20或者你不要一月的新资就1/20开始旷职三天

应约定一个月后离职，然后就偶尔请个事病假生理假

你不留一个月这样口译吗？

又一个奴工 离职这件事又不规公司管 公司法规大于劳基法喔劳基法写3年以上30天预告 超过公司不给离依法跟劳工局申诉但公司也可照劳基法要求你要留三十天 你想十天内走就旷职吧