试用期被主管刁难 他很明显偏袒其他新人
好比别人他都愿意教 我几乎是三不管地带
连我去问其他同事也被念怎么不是来问他
可是真的问他也很不耐烦 会大吼大叫还会讲一些难听的话
我觉得学的很有限 因为问他都好紧张怕被骂 结果每次都被骂
考虑到有可能公司就是要招多的新人 然后刷走一些
这部分公司没讲 但我觉得有可能
听说过完年是转职潮 现在不知道还来不来的及
可是又考量面试被问起不知道怎么办?
至少有半年的空窗期(找三个多月做快三个月) 无法去掉
不知道现在是该去找工作了还是继续撑看能不能过试用?
总之想学点经验再走
现在请假去面试应该很明显 而且绝对被刁难的 除非下定决心就不待了

要走就趁早 不要犹豫 省得最后撑了半年还是想走

要走就赶快 以免没机会了

什么公司

时间拖久了被资遣或没通过试用期标准，对你的经历也不会加分啊，而且因为不想填这段经历，空窗期拉更长，不如趁大家都转职期一起大洗牌

看来这种主管到哪里都有机会遇到(初看这篇还以为是我们同事发的 太雷同了)转职不是唯一解 除了这个主管以外一定还有你可以找到的资源学东西(不要管他说为什么问别人不问他在不会造成别的同事困扰情况下还是要找你觉得能帮助你成长的人讨论) 当自己在专业上站得稳了也不用怕主管的那些话(经验分享是越没有底的主管越常这样为难下属)而且这时候离职 除非是你已经问心无愧试了各种方法都无法改善 并且愿意在辞职时候跟老板说是因为主管一直这样让你无法学到东西而要走 不然说到底你也只是在找借口帮自己到职快三个月还一直无法上手这件事卸责而已 真要因为主管不好而考虑转职 除非是有感受到整个公司管理制度都是偏向这种风气 那才需要快逃

遇到雷同情况+1其它新人会开手排车送货只有我不会开，有被贴标签0作用冷冻在公司的感觉，也有在想要不要转职问来不超过2个月各种针对问问题，如果被资遣，原因也是说即战力的话，有失业救济补助金和资遣费能拿吗？

请病假生理假去面试，然后隔天上班记得戴口罩装病

再不走也只是浪费生命

如果是业务单位其实蛮正常的！