本人社会新鲜人，刚毕业于国立大学中文系毕业
目前任职于某数位文创，位在新北市xx高中旁
本薪+全勤26k
工作时间早九晚六
面试时直属长官提到公司没有加班费，只有一换一的调休，包含假日，以及三个月试用期
，过了看表现+1、2k
从ㄧ进公司，刚好碰上专案猛打广告的时间，所以专案内容必须在上广告的同时也要上架
，那三个礼拜，几乎天天九点才回家，周六则是早上十一点到晚上七八点
好不容易，专案赶出来，不加班ㄧ两个礼拜后，又被告知要在12天之内搞定两千多题，而
且不能延长期限，于是又开始连续三个礼拜，每天到十一点、十二点，六日也是加班六个
小时以上，还有一个礼拜六下午一点到晚上十点半，拼死拼活的，终于在期限内解决
这样换算下来，到职两个月已累积100小时的补休时数。
接下来因为没新学期的资料，先整理旧学期的题库，有三个礼拜都六点下班。
直到这一两天
处长等级的主管，质疑我这个部门为何不加班，正确率又高，又做得完，是不是工作太少
（但实际上，我的部门能做得完是因为常加班，加到身体状况越来越不好，才能在没几天
的期限下，把事情做完）
所以处长等级主管，游说各部门高层，在会议上要求各科新课要补上10～20题
最近是我满试用期的日子，我正满心期待会通过试用期变成正式员工，却得到加班时数要
被列入考量，而参考的基准值是以已到一年同仁的加班时数为基准
换句话话说
我三个月-100小时（未使用70）
同事一年-200小时 （未使用？）
没有达标，所以试用期被延后
请问各位我接下来该继续拼，还是早点闪人？
公司产品都是十几万为单位，最近上柜成功，
本来有尾牙，前几天才通知变成过完年的春酒