各位大大好，
本人从事这第一份工作，至今快三年了，前两年的工作份量以及内容，都还可以掌握，但
自从去年十一月接手离职同事的工作后，发现自己负荷不来，甚至很多都看不懂，每天都
自己在加班(我们是没有加班费的，是给补休，但给的补休远远少于加班时数，而且去年
的都还没补给我 = =")，经过爬文跟其他人讨论后，都认为领完年终再提离职，所以决定
农
历年后提离职，但是~~~ 刚刚主管突然找我私下谈话，说年后"可能"会帮我跟上级提调薪
，不过又说年后有专案要进来，我到底要现在老实说要离职，还是年后再提离职?? 由于
部门人越来越少，所以几乎没人可以交接，很怕到时会卡在交接，走不了
感谢大大看完，麻烦给我建议，感谢
作者: insurreal (gives you wings) 2017-01-12 18:37:00
现在就提离职小心你的年终被冲康
作者:
sc1 (sc1)
2017-01-12 18:37:00检查104有无开缺
作者: razor99 (张仪) 2017-01-12 18:45:00
领完年终之后再说
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2017-01-12 18:53:00先拿到年终
作者:
teremy (乡民代表)
2017-01-12 19:04:00走不了??想走一定走的了
不然你就先找 年终领了就马上提提了就不要屌公司任何人说啥慰留+等他们找人的话交接别理他 提了 时间到就走 他找不到人他家的事
作者:
n522812 (tina111)
2017-01-12 20:10:00推楼上 离职最大
等年终奖金入袋就可以提离职了，只要符合劳基法的离职预告期，交接是主管的问题
主管之可当主管就是知道年后离职潮，先提前用加薪留人，加多少呢！你会失望的
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2017-01-12 22:03:00你是老板？ 不然干么在意没有人交接
先拿到年终再提、然后加薪的部份.. 个人觉得是怕你打算年后离职所以先画大饼给你 ...
作者: masker9527 (masker) 2017-01-13 00:05:00
等拿到年终再提，离职就依劳基法规定时间提就好，没有走不掉的工作，只是看你有没有决心
作者: aizc (joanna) 2017-01-13 01:30:00
再忍忍 剩没几天了 除非提早发现没年终或分两次发
作者:
vanii40 (不要失去才懂得珍惜)
2017-01-13 08:20:00推一楼 要走最大 跟当兵不怕被禁假一样
作者:
yo706001 (台北DORI)
2017-01-13 08:56:00年终很多吗？自由比较实在吧
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2017-01-13 10:21:00就算不多也至少有一个月吧 别跟钱过不去而且剩没几天了
作者: ilover (当lag 变成一种常态) 2017-01-13 10:47:00
钱没进户头就是空口白话，加薪没凭没据不能当作留职原因。如何交接是公司主管的事，没人他自己也要顶上。总之要走的人最大。
作者:
edcs ( )
2017-01-13 11:33:00没一件事是确定的脑补那么多作什么，想干嘛就干嘛
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-01-13 11:58:00年终领到再走阿，这不是万年不变定律吗?"所以几乎没人可以交接，很怕到时会卡在交接，走不了"那是你公司的问题，更何况没有"走不了"这回事，建议是可以开履历去面试了。而且我相信调薪的幅度绝对绝对远低于你接下来的工作量。给你点糖渣吃就可以继续使唤你，对公司来说当然是赚到了。最后真的没有"走不了"这件事，老板都可以跑路了，你一个打工仔对他们来说根本不算什么
作者:
litpig (小猪头)
2017-01-17 12:29:00年终到手再说