[问题] 该现在提离职吗?

楼主: luckydream (daydream)   2017-01-12 18:17:50
各位大大好,
本人从事这第一份工作,至今快三年了,前两年的工作份量以及内容,都还可以掌握,但
自从去年十一月接手离职同事的工作后,发现自己负荷不来,甚至很多都看不懂,每天都
自己在加班(我们是没有加班费的,是给补休,但给的补休远远少于加班时数,而且去年
的都还没补给我 = ="),经过爬文跟其他人讨论后,都认为领完年终再提离职,所以决定

历年后提离职,但是~~~ 刚刚主管突然找我私下谈话,说年后"可能"会帮我跟上级提调薪
,不过又说年后有专案要进来,我到底要现在老实说要离职,还是年后再提离职?? 由于
部门人越来越少,所以几乎没人可以交接,很怕到时会卡在交接,走不了
感谢大大看完,麻烦给我建议,感谢
作者: nanakolin (运动的小虎妹)   2017-01-12 18:20:00
深深觉得1要走的最大 2年终拿到才是真的
作者: aabbbcc321 (ABC3211)   2017-01-12 18:30:00
觉得脑补的部分有点多,都要离职了何必担心交接问题
作者: nanakolin (运动的小虎妹)   2017-01-12 18:36:00
这是工作不是事业 (也对自己说 哈哈)
作者: insurreal (gives you wings)   2017-01-12 18:37:00
现在就提离职小心你的年终被冲康
作者: sc1 (sc1)   2017-01-12 18:37:00
检查104有无开缺
作者: razor99 (张仪)   2017-01-12 18:45:00
领完年终之后再说
作者: kawaii98 (kawaii98)   2017-01-12 18:53:00
先拿到年终
作者: lovehotta315 (苹果派)   2017-01-12 19:01:00
钱拿到再说
作者: teremy (乡民代表)   2017-01-12 19:04:00
走不了??想走一定走的了
作者: zero09107 (月影)   2017-01-12 20:08:00
不然你就先找 年终领了就马上提提了就不要屌公司任何人说啥慰留+等他们找人的话交接别理他 提了 时间到就走 他找不到人他家的事
作者: n522812 (tina111)   2017-01-12 20:10:00
推楼上 离职最大
作者: anniekinki (我是安丝琪!)   2017-01-12 20:24:00
年终入袋再提,没有年终就随便
作者: icq696969 (橘子果酱)   2017-01-12 21:47:00
等年终奖金入袋就可以提离职了,只要符合劳基法的离职预告期,交接是主管的问题
作者: porschegt4 (保时捷)   2017-01-12 21:58:00
主管之可当主管就是知道年后离职潮,先提前用加薪留人,加多少呢!你会失望的
作者: AlphaMC (偶尔出声)   2017-01-12 22:03:00
你是老板? 不然干么在意没有人交接
作者: leeluo760 (Luolin)   2017-01-12 22:26:00
先拿到年终再提、然后加薪的部份.. 个人觉得是怕你打算年后离职所以先画大饼给你 ...
作者: masker9527 (masker)   2017-01-13 00:05:00
等拿到年终再提,离职就依劳基法规定时间提就好,没有走不掉的工作,只是看你有没有决心
作者: aizc (joanna)   2017-01-13 01:30:00
再忍忍 剩没几天了 除非提早发现没年终或分两次发
作者: goodsun   2017-01-13 04:47:00
不懂卡交接离不了是什么...
作者: vanii40 (不要失去才懂得珍惜)   2017-01-13 08:20:00
推一楼 要走最大 跟当兵不怕被禁假一样
作者: yo706001 (台北DORI)   2017-01-13 08:56:00
年终很多吗?自由比较实在吧
作者: waggy (Let's go, pal!)   2017-01-13 10:21:00
就算不多也至少有一个月吧 别跟钱过不去而且剩没几天了
作者: ilover (当lag 变成一种常态)   2017-01-13 10:47:00
钱没进户头就是空口白话,加薪没凭没据不能当作留职原因。如何交接是公司主管的事,没人他自己也要顶上。总之要走的人最大。
作者: edcs ( )   2017-01-13 11:33:00
没一件事是确定的脑补那么多作什么,想干嘛就干嘛
作者: tntbear (苦命上班族)   2017-01-13 11:58:00
年终领到再走阿,这不是万年不变定律吗?"所以几乎没人可以交接,很怕到时会卡在交接,走不了"那是你公司的问题,更何况没有"走不了"这回事,建议是可以开履历去面试了。而且我相信调薪的幅度绝对绝对远低于你接下来的工作量。给你点糖渣吃就可以继续使唤你,对公司来说当然是赚到了。最后真的没有"走不了"这件事,老板都可以跑路了,你一个打工仔对他们来说根本不算什么
作者: khristian (两条平行线)   2017-01-16 18:23:00
会说要帮你加薪都是豪洨 怕你离职他找不到人
作者: litpig (小猪头)   2017-01-17 12:29:00
年终到手再说

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