※ 引述《salt089 (菠萝面包)》之铭言：
: 目前工作的地点是诊所，老板娘跟我们讨论出来礼拜六订为休息日
: 诊所里拜三上六小时，一二四五每日八小时
: 礼拜六上3.5小时共41.5小时/一周
: 在一例一休实施之前，每周多上的1.5小时算补休
: 现在休息日上班要给加班费四小时
: 以平日来说一到五总时数共38小时
: 要到礼拜六上完才是41.5小时
: 老板娘把每周超过的工时<1.5小时>合并到休息日的加班费中
: 想请问各位这样有违反劳基法吗 ?
依照我对劳基法的理解给你些参考。
首先是法定单周工时40小时是根据劳基法第30条“劳工正常工作时间，每日不得超
过八小时，每周不得超过四十小时。”，但这条规定是上限并不表示一定要上满。
再来则是休息日，基本上只要劳资双方约定好休息日后，休息日出勤一律算加班，
并且以4个小时为单位计算加班时数及加班费。
上述是根据劳基法第36条“雇主使劳工于休息日工作之时间，计入第三十二条第二项
所定延长工作时间总数。”及第24条“前项休息日之工作时间及工资之计算，四小时
以内者，以四小时计；逾四小时至八小时以内者，以八小时计；逾八小时至十二小时
以内者，以十二小时计。”
回到你的情况来讲，虽然你周一到周五没上满40小时，但不表示剩余的两小时可以
挪到休息日。
另外则是休息日虽然你只出勤3.5小时，但计算加班时数及加班费时仍然要以4小
时计。并且根据劳基法第32条规定，每个月加班时数上限为46小时。