小弟是轮三班的医护人员
一例一休对我们的好处好像就只有特休的部分增加而已
我到2017 5 月 满三年 所以刚好是赚最多的阶段(多四天)
但是我们每天工时都是很固定的8小时
而且因为轮三班制 所以是采用变形工时的方式
老实说我还是不太懂这样我哪一天算是“例假” 哪天算是“休假”
我们排班方式就是每个月行事历红字有几天 就排几天假
由主管打散去排 然后不会连上超过七天
根据劳基法30 跟 36 条 基本上两周内会有两天例假没问题
但是关键的”休假“ 加班费变多我们是不是就无法享受到了？
因为无法定义哪几天的放假算是休假啊 都散落在一个月当中 平日周末都有
另外 从去年开始 人事课要我们轮三班的人员都签一张 例假日移调自愿书
就是当行事历上只要是红字的 而你被排有上班时
就自愿把那天红字该放的假移到其他平日你被排放假的日期
连几号

所以正常来说一个月红字有几天？你们既然是正常8h，算法很简单啊，以28天的2月来说，应该休8天，没休到8天就是用到你的休息日了不要拘泥哪一天是休息日或例假日，整体来看就好不计国定假日和特休，你每个月应有8-10天例+休

薪资就算拆成100份 ，加班费也不会变 那样算是违法的劳健保和加班费都要用"常态薪资"来计算

一例一休是以一周来计算的，就是每个星期日到六要给你休两天，少休的那天就是休息日上班，老板要给你A周休3天，B周休1天，那B周就算休息日加班，A周多休的一天算老板自己给的假

楼上说法错误，医疗业是四周变形工时，只要四周内例&休天数符合规定，原po确实拿不到加班费夜班津贴就看怎么约定了

只有砍你假是真的 其他都是假的